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Maitre'd Banqueting St. Regis Hotels & Resortstipologia Full-timetrasferimento? Ntipo Posizione Non-managementlavora Da Remoto? N Il Marchio St. Regis Ha Fondato Il Concetto Di Hotel Di Lusso Con L'apertura Del The St. Regis New York Oltre 110 Anni Fa.  Quando John Jacob Astor Iv Ha Aperto Le Porte Del Suo Capolavoro In Stile Beaux-arts Sulla Fifth Avenue Di New York, St. Regis è Diventato Un Simbolo Di Eleganza Senza Compromessi E Di Servizio Personalizzato.  Oggi, Forte Delle Sue 40 Strutture Considerate Tra Le Migliori Al Mondo, St. Regis è Il Luogo Dove Nascono Nuove Tendenze, Le Aspettative Vengono Superate E Gli Ospiti Vivono Esperienze Eccezionali.  Vi Invitiamo A Esplorare Le Opportunità Di Lavoro Di St. Regis. Riepilogo Posizione Assicurarsi Che Il Personale Lavori Insieme Come Una Squadra Per Garantire Un Servizio Ottimale E Che Le Esigenze Degli Ospiti Siano Soddisfatte. Ispezionare Il Grooming Del Personale E Correggere Eventuali Carenze. Completare Le Funzioni Di Apertura E Chiusura, Compresa L'impostazione Delle Forniture E Degli Strumenti Necessari, La Pulizia Di Tutte Le Attrezzature E Le Aree, La Chiusura Delle Porte, Ecc. Ispezionare Le Aree Di Stoccaggio Per L'organizzazione, L'uso Di Fifo E La Pulizia. Completare Gli Inventari Programmati E Le Scorte E Le Richieste Di Forniture Necessarie. Monitorare Le Sale Da Pranzo Per La Disponibilità Di Posti A Sedere, Il Servizio, La Sicurezza E Il Benessere Degli Ospiti. Completare Gli Ordini Di Lavoro Per Le Riparazioni Di Manutenzione.   Assistere La Direzione Nell'assunzione, Formazione, Programmazione, Valutazione, Consulenza, Disciplina, Motivazione E Coaching Dei Dipendenti; E Fungere Da Modello Di Ruolo E Primo Punto Di Contatto Del Processo. Seguire Tutte Le Politiche E Le Procedure Aziendali E Di Sicurezza; Segnalare Incidenti, Infortuni E Condizioni Di Lavoro Non Sicure Al Responsabile; E Completare La Formazione E Le Certificazioni Sulla Sicurezza. Garantire Che L'aspetto Dell’uniforme E Personale Sia Pulito E Professionale, Mantenere La Riservatezza Delle Informazioni Aziendali E Proteggere Le Risorse Aziendali. Accogliere E Riconoscere Tutti Gli Ospiti Secondo Gli Standard Aziendali, Anticipare E Soddisfare Le Esigenze Di Servizio Degli Ospiti, Assistere Le Persone Con Disabilità E Ringraziare Gli Ospiti Con Sincero Apprezzamento. Parlare Con Gli Altri Usando Un Linguaggio Chiaro E Professionale. Sviluppare E Mantenere Rapporti Di Lavoro Positivi Con Gli Altri, Supportare Il Team Per Raggiungere Obiettivi Comuni E Ascoltare E Rispondere In Modo Appropriato Alle Preoccupazioni Degli Altri Dipendenti. Garantire Il Rispetto Delle Aspettative E Degli Standard Di Qualità; Identificare, Consigliare, Sviluppare E Implementare Nuovi Modi Per Aumentare L'efficienza Organizzativa, La Produttività, La Qualità, La Sicurezza E/o Il Risparmio Sui Costi. Ispezionare Visivamente Strumenti, Attrezzature O Macchine (ad Esempio, Per Identificare I Difetti). Svolgere Altre Ragionevoli Mansioni Lavorative Come Richiesto Dai Supervisori.   Marriott International Applica Una Politica Di Pari Opportunità. crediamo Nel Valore Di Una Forza Lavoro Diversificata E Promuoviamo Una Cultura Inclusiva Che Mette Le Persone Al Primo Posto. ci Impegniamo A Non Operare Discriminazioni In Base A Qualsiasi Caratteristica Personale Protetta Dalla Legge, Come Disabilità O Condizione Di Veterano, O Dalla Normativa Vigente.Florence Garantire Il Rispetto Delle Aspettative E Degli Standard Di Qualità; Identificare, Consigliare, Sviluppare E Implementare Nuovi Modi Per Aumentare L'efficienza Organizzativa, La Prod...
Franchised Chef De Partie Sheraton Hotels & Resortstipologia Full-timetrasferimento? Ntipo Posizione Non-managementlavora Da Remoto? Ninformazioni Aggiuntive: Questo Hotel è Di Proprietà E Gestito Da Un Franchisee Indipendente, Grand Hotel Di Como Srl. L'affiliato Controlla Tutti Gli Aspetti Delle Politiche E Delle Pratiche Occupazionali Dell'hotel, Compreso Il Processo Di Selezione E Assunzione. Se Accetti Una Posizione In Questo Hotel, Sarai Assunto Da Un Franchisee E Non Da Marriott International.   Riepilogo Del Lavoro Le Responsabilità Dello Chef De Partie Includono: Preparazione Dei Menu In Collaborazione Con I Colleghi. Garantire L'adeguatezza Delle Forniture Alle Stazioni Di Cottura. Preparare Gli Ingredienti Che Dovrebbero Essere Disponibili Frequentemente.   Riassunto Del Lavoro: Cerchiamo Uno Chef De Partie Professionista Per Stupire Gli Avventori Del Nostro Locale Con Un'ottima Cucina Secondo Le Ricette E Le Specifiche Dello Chef. Il Suo Lavoro Sarà Un Fattore Importante Per La Soddisfazione Del Cliente. L'obiettivo Finale è Espandere La Nostra Clientela E La Nostra Reputazione Per Garantire Un Successo A Lungo Termine.   Responsabilità: Preparare I Menu In Collaborazione Con I Colleghi. Garantire L'adeguatezza Delle Forniture Alle Postazioni Di Cottura. Preparare Gli Ingredienti Che Dovrebbero Essere Disponibili Frequentemente. Segui La Guida Dell'executive O Dello Sous Chef E Dai Il Tuo Contributo Alla Preparazione E Presentazione Dei Piatti. Ottimizzare Il Processo Di Cottura Con Attenzione A Velocità E Qualità. Applicare Gli Standard Di Salute E Igiene, Applicando I Protocolli Di Autocontrollo Alimentare. Aiutare A Mantenere Un Clima Di Cooperazione Tranquilla E Amichevole.   Requisiti E Competenze: Comprovata Esperienza Nel Ruolo Di Chef De Partie. Ottimo Uso Di Vari Metodi Di Cottura, Ingredienti, Attrezzature E Processi. Capacità Di Multitasking E Di Lavoro In Modo Efficiente Sotto Pressione. Conoscenza Delle Migliori Pratiche Culinarie. Diploma Di Scuola Culinaria.     Questa Azienda è Un Datore Di Lavoro Per Le Pari Opportunità. Frnch1Como Cerchiamo Uno Chef De Partie Professionista Per Stupire Gli Avventori Del Nostro Locale Con Un'ottima Cucina Secondo Le Ricette E Le Specifiche Dello Chef. L'affiliato Controlla Tutt...

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