Siamo in attesa della tua conferma, per favore accedi alla tua casella di posta e clicca sul link che ti abbiamo inviato X
Executive Assistant Westin Hotels & Resortstipologia Full-timetrasferimento? Ntipo Posizione Managementlavora Da Remoto? N Negli Hotel Westin Ci Adoperiamo Per Garantire Il Benessere Dei Nostri Ospiti Offrendo Un Ambiente Stimolante, Servizi Funzionali E Un Programma Rigenerante Che Li Faccia Ripartire Sentendosi Meglio Di Quando Sono Arrivati. Poiché Sappiamo Che Viaggiare Può Sconvolgere L'equilibrio Dei Nostri Ospiti, Ci Prefiggiamo Il Compito Di Aiutarli A Ritrovare Il Controllo E Il Benessere Durante Il Loro Soggiorno. Tutto Ciò Che Facciamo è Volto Ad Aiutare I Nostri Ospiti A Ritrovare Un Benessere A 360 Gradi. Gli Ospiti Apprezzano Il Nostro Atteggiamento Collaborativo, Il Nostro Servizio Attento E Ogni Nostro Gesto Diretto A Rendere Piacevole Il Loro Soggiorno. Cerchiamo Persone Dinamiche Desiderose Di Unirsi Al Team E Sempre Disposte A Intervenire Per Dare Una Mano.  Se Siete Persone Positive, Adattabili, Intuitive E Sinceramente Interessate A Favorire Il Benessere Di Chi Vi Circonda, Vi Invitiamo A Scoprire Come Possiamo Crescere Insieme Negli Hotel Westin. Riepilogo Della Posizione   Supporta Il Direttore Generale E Il Suo Team Nell'espletamento Delle Responsabilità Amministrative. I Compiti Includono L'organizzazione, La Composizione E La Distribuzione Della Corrispondenza Sia Ai Dipendenti Che Agli Ospiti, La Risposta Iniziale E Il Follow-up Delle Richieste E La Raccolta E Il Monitoraggio Delle Informazioni Sulla Risoluzione Dei Problemi.   Profilo Del Candidato   Educazione Ed Esperienza • Diploma Di Scuola Media Superiore O Ged; 2 Anni Di Esperienza Nell'assistenza Amministrativa, Nei Servizi D'ufficio O Nell'area Professionale Correlata. O • Laurea Di 2 Anni Presso Un'università Accreditata In Studi Di Segreteria, Amministrazione Aziendale, Gestione Di Hotel E Ristoranti O Specializzazione Correlata; Nessuna Esperienza Lavorativa Richiesta.   AttivitÀ Di Lavoro Principali   Fornire Documentazione E Reporting Support: • Assiste I Gestori Nella Preparazione Di Vari Rapporti E Presentazioni. • Assiste Con La Progettazione E La Preparazione Di Report Statistici Secondo Necessità. • Partecipa, Trascrive E Distribuisce Verbali E Partecipa A Riunioni Del Personale, Riunioni Del Comitato Esecutivo E Riunioni Di Dipartimento, Se Necessario. • Crea Nuovi File, Mantiene I File Esistenti. • Mantiene I File Di Omaggi/donazioni E Assiste Nella Prenotazione. • Fornisce Supporto Amministrativo Al Manager/i E Al Dipartimento.   Corrispondenza Di Supporto • Compone, Produce E Firma Corrispondenza Su Questioni Di Routine. • Produce E Distribuisce La Corrispondenza Come Richiesto. • Risposte Telefoni Del Reparto. • Agisce Come Receptionist Per Il Manager E, Se Necessario, Per Altri Membri Del Dipartimento, Fornendo Assistenza Ai Chiamanti Secondo Necessità. • Smista E Distribuisce La Posta.   Garantire Un Servizio Clienti Eccezionale • Fornire Servizi Che Sono Al Di Sopra E Al Di Là Per La Soddisfazione E La Fidelizzazione Del Cliente. • Gestire Le Operazioni Quotidiane, Garantendo La Qualità, Gli Standard E Soddisfa Le Aspettative Dei Clienti Su Base Giornaliera. • Partecipa Alle Riunioni E Comunica Con Dirigenti E Colleghi Come Sforzo Per Migliorare La Qualità Del Servizio.   Ulteriori Responsabilità • Garantisce Che Le Richieste Di Servizi Vip Da Gm/dops Siano Gestite In Modo Tempestivo. • Segnaletica Per Gestori E Liberatoria, Con Specifica Autorizzazione. • Comunica L'importanza Delle Procedure Di Sicurezza, Dettagliando I Codici Procedurali, Garantendo La Comprensione Da Parte Dei Dipendenti Dei Codici Di Sicurezza, Monitorando I Processi E Le Procedure Relative Alla Sicurezza. • Analizza Le Informazioni E Valuta I Risultati Per Scegliere La Soluzione Migliore E Risolvere I Problemi. • Partecipa Alle Riunioni Per Pianificare, Organizzare, Assegnare Priorità, Coordinare E Gestire Le Attività. • Collabora Con Altre Persone Per Raccogliere Le Informazioni Necessarie Per Gestire Progetti, Raggiungere Obiettivi E Risolvere Problemi. • Informa E/o Aggiorna I Dirigenti Ei Colleghi Sulle Informazioni Rilevanti In Modo Tempestivo.   Marriott International Applica Una Politica Di Pari Opportunità. crediamo Nel Valore Di Una Forza Lavoro Diversificata E Promuoviamo Una Cultura Inclusiva Che Mette Le Persone Al Primo Posto. ci Impegniamo A Non Operare Discriminazioni In Base A Qualsiasi Caratteristica Personale Protetta Dalla Legge, Come Disabilità O Condizione Di Veterano, O Dalla Normativa Vigente.Florence Gli Ospiti Apprezzano Il Nostro Atteggiamento Collaborativo, Il Nostro Servizio Attento E Ogni Nostro Gesto Diretto A Rendere Piacevole Il Loro Soggiorno. Cerchiamo Persone Dinamiche...

Non perderti le nuove offerte

Il nuovo avviso è stato aggiunto alla pagina I miei avvisi