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Addetto/a Guardaroba St. Regis Hotels & Resortstipologia Full-timetrasferimento? Ntipo Posizione Non-managementlavora Da Remoto? N Il Marchio St. Regis Ha Fondato Il Concetto Di Hotel Di Lusso Con L'apertura Del The St. Regis New York Oltre 110 Anni Fa.  Quando John Jacob Astor Iv Ha Aperto Le Porte Del Suo Capolavoro In Stile Beaux-arts Sulla Fifth Avenue Di New York, St. Regis è Diventato Un Simbolo Di Eleganza Senza Compromessi E Di Servizio Personalizzato.  Oggi, Forte Delle Sue 40 Strutture Considerate Tra Le Migliori Al Mondo, St. Regis è Il Luogo Dove Nascono Nuove Tendenze, Le Aspettative Vengono Superate E Gli Ospiti Vivono Esperienze Eccezionali.  Vi Invitiamo A Esplorare Le Opportunità Di Lavoro Di St. Regis. Il The St. Regis Venice, Un Hotel Appartenente Al Brand Newyorkese St. Regis Di Marriott International, è Attualmente Alla Ricerca Di Una/un Addetta/o Guardaroba. Si Tratta Di Una Grande Opportunità Di Lavorare Nell’hotel Più Sofisticato Di Venezia, Il Quale Combina Una Eredità Impeccabile Ad Un Lusso Contemporaneo Nella Migliore Delle Location Veneziane, Di Fronte Al Canal Grande. Ristrutturato Nel 2019, Il The St. Regis Venice Unisce I 150 Anni Di Storia Artistica E Culturale Ad Uno Stile Avant-guarde Ed Un Design Rivoluzionario Ammagliando Luminaires E Influencers Da Tutto Il Mondo.   Cosa Offriamo Opportunità Di Avanzamento Professionale A Livello Internazionale Nei 7300 Hotels Della Catena Marriott International Opportunità Di Formazione E Sviluppo Professionale Sul Campo E Online  Sconti Su Camere D'albergo, Articoli Da Regalo, Cibi E Bevande Professionisti Con Esperienza Decennale Nel Mondo Dell’hotelerie Di Lusso Partecipazione A Eventi Di Beneficienza, Benessere E Supporto Alla Comunità Veneziana Tramite Il Programma Takecare. Servizio Mensa E Divisa   Le Tue Mansioni   Responsabile Per Il Lavaggio, Conservazione, Stiratura E Manutenzione Di Capi Di Abbigliamento E Non Per Gli Ospiti Ed Il Personale Dell’hotel Usare E Controllare Lo Stato Macchinari Per Il Lavaggio E Detergenti Annessi Identificare Capi Macchiati O Danneggiati E Offrire Soluzioni Relazionarsi Con Il Personale Interno Ed Esterno Per Consegna/ritiro Dei Capi Rispettare Le Procedure Operative Standard E Le Linee Guida Del Brand       Le Nostre Aspettative   Livello Intermedio In Italiano, Idealmente Anche In Inglese Comprensione Delle Operazioni Del Guardaroba Nell’hotelerie Di Lusso Esperienza Pregressa Nel Ruolo Costituisce Un Vantaggio Affidabilità, Motivazione E Spirito Di Squadra Un Atteggiamento Positivo E Una Personalità Socievole Conoscenza Tecnica Della Composizione Dei Tessuti E Varie Metodologie Dei Trattamenti, Lavaggio E Stiraggio, Per Ciascun Tessuto Abilità In Metodologie Di Riparazione Nozioni In Materia Di Sicurezza E Prevenzione Infortuni Sui Luoghi Di Lavoro     Scopri Il Nostro Grande Mondo In Qualità Di Leader Mondiale Nel Mercato Turistico, Non C'è Posto Migliore Di Marriott International Per Lasciare Il Proprio Segno Distintivo. Unendoti A Noi, Avrai La Possibilità Di Incontrare Ed Intrattenere Persone Provenienti Da Tutto Il Mondo E Al Tempo Stesso Di Costruire La Tua Esperienza. Troverai Un Luogo Dove La Tua Personalità E Le Tue Idee Sono Apprezzate Tanto Quanto Il Lavoro Che Svolgi. Potrai Crescere Grazie Alle Opportunità Che Ti Saranno Offerte Di Esplorare I Diversi Aspetti Dell'attività, Aprendoti A Opzioni Di Carriera Diversificate. Se Sei Dotato Di Una Naturale Capacità Comunicativa E Ti Piace Lavorare Con Gli Altri, Ti Invitiamo Ad Entrare A Far Parte Della Nostra Famiglia Globale.     Sei Il Benvenuto La Nostra Massima Priorità è Farti Sentire Accolto E Benvenuto Proprio Come I Nostri Ospiti. Desideriamo Che Tu Sappia Che Sei Importante Per Noi E Che Produrrai Un Impatto Nel Ruolo Che Ricoprirai E, Per Questo, Sarai Apprezzato E Valorizzato. Marriott International Applica Una Politica Di Pari Opportunità. crediamo Nel Valore Di Una Forza Lavoro Diversificata E Promuoviamo Una Cultura Inclusiva Che Mette Le Persone Al Primo Posto. ci Impegniamo A Non Operare Discriminazioni In Base A Qualsiasi Caratteristica Personale Protetta Dalla Legge, Come Disabilità O Condizione Di Veterano, O Dalla Normativa Vigente.Venice Si Tratta Di Una Grande Opportunità Di Lavorare Nell’hotel Più Sofisticato Di Venezia, Il Quale Combina Una Eredità Impeccabile Ad Un Lusso Contemporaneo Nella Migliore Delle Locatio...
Cameriere/a Ai Piani - Housekeeping St. Regis Hotels & Resortstipologia Full-timetrasferimento? Ntipo Posizione Non-managementlavora Da Remoto? N Il Marchio St. Regis Ha Fondato Il Concetto Di Hotel Di Lusso Con L'apertura Del The St. Regis New York Oltre 110 Anni Fa.  Quando John Jacob Astor Iv Ha Aperto Le Porte Del Suo Capolavoro In Stile Beaux-arts Sulla Fifth Avenue Di New York, St. Regis è Diventato Un Simbolo Di Eleganza Senza Compromessi E Di Servizio Personalizzato.  Oggi, Forte Delle Sue 40 Strutture Considerate Tra Le Migliori Al Mondo, St. Regis è Il Luogo Dove Nascono Nuove Tendenze, Le Aspettative Vengono Superate E Gli Ospiti Vivono Esperienze Eccezionali.  Vi Invitiamo A Esplorare Le Opportunità Di Lavoro Di St. Regis. Il The St. Regis Venice, Un Hotel Appartenente Al Brand Newyorkese St. Regis Di Marriott International, è Attualmente Alla Ricerca Di Una/un Cameriere/a Ai Piani.   Si Tratta Di Una Grande Opportunità Di Lavorare Nell’hotel Più Sofisticato Di Venezia, Il Quale Combina Una Eredità Impeccabile Ad Un Lusso Contemporaneo Nella Migliore Delle Location Veneziane, Di Fronte Al Canal Grande. Ristrutturato Nel 2019, Il The St. Regis Venice Unisce I 150 Anni Di Storia Artistica E Culturale Ad Uno Stile Avant-guarde Ed Un Design Rivoluzionario Ammagliando Luminaires E Influencers Da Tutto Il Mondo. Cosa Offriamo Opportunità Di Avanzamento Professionale A Livello Internazionale Nei 7300 Hotels Della Catena Marriott International Opportunità Di Formazione E Sviluppo Professionale Sul Campo E Online In Hotel Sconti Su Camere D'albergo, Articoli Da Regalo, Cibi E Bevande Professionisti Con Esperienza Internazionale Nel Mondo Dell’hotelerie Di Lusso Un Ambiente Dinamico E Professionalmente Stimolante Partecipazione A Eventi Di Beneficenza, Benessere E Supporto Alla Comunità Veneziana Tramite Il Programma Takecare. Servizio Mensa E Divisa   L'impatto Che Produrrai Ogni Dettaglio Aggiunge Valore Ad Una Grande Esperienza Per I Nostri Ospiti, Dal Primo Momento In Cui Varcano La Soglia Della Loro Camera E Vedono Che Tutto è A Posto Per Un Soggiorno Confortevole E Rilassante. Un Ambiente Che Trasmetta Loro Una Sensazione Di Freschezza Come La Biancheria Pulita E Profumata Che Hai Preparato Per Accoglierli Ogni Notte. Come Figura Di Riferimento Per Il Tuo Team Di Addetti Alle Pulizie, Istruirai, Incoraggerai E Lavorerai Al Loro Fianco In Modo Che Possano Apprendere Da Te I Migliori Standard Di Perfezione. Si Tratta Di Trasformare Gli Ospiti In Clienti Fidelizzati All’hotel Che Offe Loro La Sensazione Di Essere A Casa Pur Essendo Lontani Da Casa. E Questo Grazie Alla Cura Di Ogni Minimo Dettaglio.     Le Tue Mansioni Responsabile Della Pulizia Delle Camere E Suite Secondo Gli Standard Del Brand E Rispettando Le Direttive Date Dalla Seconda Governante Responsabile Della Sostituzione Dei Set Di Cortesia E Delle Forniture Nelle Camere Degli Ospiti Rimuovere I Rifiuti, La Biancheria Sporca E Gli Oggetti Del Servizio In Camera Rendersi Disponibile Agli Ospiti Salutando Ed Occupandosi Di Eventuali Richieste Riordinare Gli Oggetti Da Scrivania, I Mobili E Le Apparecchiature, Spolverare, Lucidare, Rimuovere Eventuali Segni Da Pareti E Arredi, E Aspirare Tappeti E Pavimenti     Questo Ruolo Richiede Il Rispetto Degli Standard Di Garanzia Della Qualità. Questo Ruolo Richiede Anche La Capacità Di Spostare E Sollevare Oggetti Con Un Peso Fino A Circa 25 Kg. Inoltre, Dovrai Essere In Grado Di Protenderti Ad Altezze Superiori Alla Testa Ma Anche Inferiori Alle Ginocchia, Oltre Che Di Piegarti, Eseguire Movimenti Di Torsione E Stiramento, Chinarti E Spostarti Su Superfici Irregolari O Inclinate.  Si Richiede Inoltre La Capacità Di Stare In Piedi, Seduti O Di Camminare Per Periodi Di Tempo Prolungati E Di Garantire Un Aspetto Professionale In Una Uniforme Pulita.   Le Nostre Aspettative Pregressa Esperienza Nella Mansione Presso Strutture Alberghiere Di Lusso; Comprensione Delle Operazioni Di Housekeeping Idealmente, Conoscenza Intermedia Dell’italiano E Dell’inglese Un Atteggiamento Cordiale E Orientato Alle Persone Attitudine Fortemente Orientata Al Lavoro Di Squadra Un Talento Naturale Per Prestare Attenzione Ai Più Piccoli Dettagli     Scopri Il Nostro Grande Mondo In Qualità Di Leader Mondiale Nel Mercato Turistico, Non C'è Posto Migliore Di Marriott International Per Lasciare Il Proprio Segno Distintivo. Unendoti A Noi, Avrai La Possibilità Di Incontrare Ed Intrattenere Persone Provenienti Da Tutto Il Mondo E Al Tempo Stesso Di Costruire La Tua Esperienza. Troverai Un Luogo Dove La Tua Personalità E Le Tue Idee Sono Apprezzate Tanto Quanto Il Lavoro Che Svolgi. Potrai Crescere Grazie Alle Opportunità Che Ti Saranno Offerte Di Esplorare I Diversi Aspetti Dell'attività, Aprendoti A Opzioni Di Carriera Diversificate. Se Sei Dotato Di Una Naturale Capacità Comunicativa E Ti Piace Lavorare Con Gli Altri, Ti Invitiamo Ad Entrare A Far Parte Della Nostra Famiglia Globale.   Sei Il Benvenuto La Nostra Massima Priorità è Farti Sentire Accolto E Benvenuto Proprio Come I Nostri Ospiti. Desideriamo Che Tu Sappia Che Sei Importante Per Noi E Che Produrrai Un Impatto Nel Ruolo Che Ricoprirai E, Per Questo, Sarai Apprezzato E Valorizzato. Marriott International Applica Una Politica Di Pari Opportunità. crediamo Nel Valore Di Una Forza Lavoro Diversificata E Promuoviamo Una Cultura Inclusiva Che Mette Le Persone Al Primo Posto. ci Impegniamo A Non Operare Discriminazioni In Base A Qualsiasi Caratteristica Personale Protetta Dalla Legge, Come Disabilità O Condizione Di Veterano, O Dalla Normativa Vigente.Venice Inoltre, Dovrai Essere In Grado Di Protenderti Ad Altezze Superiori Alla Testa Ma Anche Inferiori Alle Ginocchia, Oltre Che Di Piegarti, Eseguire Movimenti Di Torsione E Stiramento...
Facchino Ai Piani St. Regis Hotels & Resortstipologia Full-timetrasferimento? Ntipo Posizione Non-managementlavora Da Remoto? N Il Marchio St. Regis Ha Fondato Il Concetto Di Hotel Di Lusso Con L'apertura Del The St. Regis New York Oltre 110 Anni Fa.  Quando John Jacob Astor Iv Ha Aperto Le Porte Del Suo Capolavoro In Stile Beaux-arts Sulla Fifth Avenue Di New York, St. Regis è Diventato Un Simbolo Di Eleganza Senza Compromessi E Di Servizio Personalizzato.  Oggi, Forte Delle Sue 40 Strutture Considerate Tra Le Migliori Al Mondo, St. Regis è Il Luogo Dove Nascono Nuove Tendenze, Le Aspettative Vengono Superate E Gli Ospiti Vivono Esperienze Eccezionali.  Vi Invitiamo A Esplorare Le Opportunità Di Lavoro Di St. Regis. Il Marchio St. Regis Ha Fondato Il Concetto Di Hotel Di Lusso Con L'apertura Del The St. Regis New York Oltre 110 Anni Fa.  Quando John Jacob Astor Iv Ha Aperto Le Porte Del Suo Capolavoro In Stile Beaux-arts Sulla Fifth Avenue Di New York, St. Regis è Diventato Un Simbolo Di Eleganza Senza Compromessi E Di Servizio Personalizzato.  Oggi, Forte Delle Sue 40 Strutture Considerate Tra Le Migliori Al Mondo, St. Regis è Il Luogo Dove Nascono Nuove Tendenze, Le Aspettative Vengono Superate E Gli Ospiti Vivono Esperienze Eccezionali.  Vi Invitiamo A Esplorare Le Opportunità Di Lavoro Di St. Regis.   Il The St. Regis Venice, Un Hotel Appartenente Al Brand Newyorkese St. Regis Di Marriott International, è Attualmente Alla Ricerca Di Una/un Cameriere/a Ai Piani.   Si Tratta Di Una Grande Opportunità Di Lavorare Nell’hotel Più Sofisticato Di Venezia, Il Quale Combina Una Eredità Impeccabile Ad Un Lusso Contemporaneo Nella Migliore Delle Location Veneziane, Di Fronte Al Canal Grande. Ristrutturato Nel 2019, Il The St. Regis Venice Unisce I 150 Anni Di Storia Artistica E Culturale Ad Uno Stile Avant-guarde Ed Un Design Rivoluzionario Ammagliando Luminaires E Influencers Da Tutto Il Mondo. Cosa Offriamo Opportunità Di Avanzamento Professionale A Livello Internazionale Nei 7300 Hotels Della Catena Marriott International Opportunità Di Formazione E Sviluppo Professionale Sul Campo E Online In Hotel Sconti Su Camere D'albergo, Articoli Da Regalo, Cibi E Bevande Professionisti Con Esperienza Internazionale Nel Mondo Dell’hotelerie Di Lusso Un Ambiente Dinamico E Professionalmente Stimolante Partecipazione A Eventi Di Beneficenza, Benessere E Supporto Alla Comunità Veneziana Tramite Il Programma Takecare. Servizio Mensa E Divisa   L'impatto Che Produrrai Ogni Dettaglio Aggiunge Valore Ad Una Grande Esperienza Per I Nostri Ospiti, Dal Primo Momento In Cui Varcano La Soglia Della Loro Camera E Vedono Che Tutto è A Posto Per Un Soggiorno Confortevole E Rilassante. Un Ambiente Che Trasmetta Loro Una Sensazione Di Freschezza Come La Biancheria Pulita E Profumata Che Hai Preparato Per Accoglierli Ogni Notte. Come Figura Di Riferimento Per Il Tuo Team Di Addetti Alle Pulizie, Istruirai, Incoraggerai E Lavorerai Al Loro Fianco In Modo Che Possano Apprendere Da Te I Migliori Standard Di Perfezione. Si Tratta Di Trasformare Gli Ospiti In Clienti Fidelizzati All’hotel Che Offe Loro La Sensazione Di Essere A Casa Pur Essendo Lontani Da Casa. E Questo Grazie Alla Cura Di Ogni Minimo Dettaglio.     Le Tue Mansioni Responsabile Della Pulizia Delle Camere E Suite Secondo Gli Standard Del Brand E Rispettando Le Direttive Date Dalla Seconda Governante Responsabile Della Sostituzione Dei Set Di Cortesia E Delle Forniture Nelle Camere Degli Ospiti Rimuovere I Rifiuti, La Biancheria Sporca E Gli Oggetti Del Servizio In Camera Rendersi Disponibile Agli Ospiti Salutando Ed Occupandosi Di Eventuali Richieste Riordinare Gli Oggetti Da Scrivania, I Mobili E Le Apparecchiature, Spolverare, Lucidare, Rimuovere Eventuali Segni Da Pareti E Arredi, E Aspirare Tappeti E Pavimenti     Questo Ruolo Richiede Il Rispetto Degli Standard Di Garanzia Della Qualità. Questo Ruolo Richiede Anche La Capacità Di Spostare E Sollevare Oggetti Con Un Peso Fino A Circa 25 Kg. Inoltre, Dovrai Essere In Grado Di Protenderti Ad Altezze Superiori Alla Testa Ma Anche Inferiori Alle Ginocchia, Oltre Che Di Piegarti, Eseguire Movimenti Di Torsione E Stiramento, Chinarti E Spostarti Su Superfici Irregolari O Inclinate.  Si Richiede Inoltre La Capacità Di Stare In Piedi, Seduti O Di Camminare Per Periodi Di Tempo Prolungati E Di Garantire Un Aspetto Professionale In Una Uniforme Pulita.   Le Nostre Aspettative Pregressa Esperienza Nella Mansione Presso Strutture Alberghiere Di Lusso; Comprensione Delle Operazioni Di Housekeeping Idealmente, Conoscenza Intermedia Dell’italiano E Dell’inglese Un Atteggiamento Cordiale E Orientato Alle Persone Attitudine Fortemente Orientata Al Lavoro Di Squadra Un Talento Naturale Per Prestare Attenzione Ai Più Piccoli Dettagli     Scopri Il Nostro Grande Mondo In Qualità Di Leader Mondiale Nel Mercato Turistico, Non C'è Posto Migliore Di Marriott International Per Lasciare Il Proprio Segno Distintivo. Unendoti A Noi, Avrai La Possibilità Di Incontrare Ed Intrattenere Persone Provenienti Da Tutto Il Mondo E Al Tempo Stesso Di Costruire La Tua Esperienza. Troverai Un Luogo Dove La Tua Personalità E Le Tue Idee Sono Apprezzate Tanto Quanto Il Lavoro Che Svolgi. Potrai Crescere Grazie Alle Opportunità Che Ti Saranno Offerte Di Esplorare I Diversi Aspetti Dell'attività, Aprendoti A Opzioni Di Carriera Diversificate. Se Sei Dotato Di Una Naturale Capacità Comunicativa E Ti Piace Lavorare Con Gli Altri, Ti Invitiamo Ad Entrare A Far Parte Della Nostra Famiglia Globale.   Sei Il Benvenuto La Nostra Massima Priorità è Farti Sentire Accolto E Benvenuto Proprio Come I Nostri Ospiti. Desideriamo Che Tu Sappia Che Sei Importante Per Noi E Che Produrrai Un Impatto Nel Ruolo Che Ricoprirai E, Per Questo, Sarai Apprezzato E Valorizzato.         Marriott International Applica Una Politica Di Pari Opportunità. crediamo Nel Valore Di Una Forza Lavoro Diversificata E Promuoviamo Una Cultura Inclusiva Che Mette Le Persone Al Primo Posto. ci Impegniamo A Non Operare Discriminazioni In Base A Qualsiasi Caratteristica Personale Protetta Dalla Legge, Come Disabilità O Condizione Di Veterano, O Dalla Normativa Vigente.Venice Inoltre, Dovrai Essere In Grado Di Protenderti Ad Altezze Superiori Alla Testa Ma Anche Inferiori Alle Ginocchia, Oltre Che Di Piegarti, Eseguire Movimenti Di Torsione E Stiramento...
Facchino Ai Piani St. Regis Hotels & Resortstipologia Full-timetrasferimento? Ntipo Posizione Non-managementlavora Da Remoto? N Il Marchio St. Regis Ha Fondato Il Concetto Di Hotel Di Lusso Con L'apertura Del The St. Regis New York Oltre 110 Anni Fa.  Quando John Jacob Astor Iv Ha Aperto Le Porte Del Suo Capolavoro In Stile Beaux-arts Sulla Fifth Avenue Di New York, St. Regis è Diventato Un Simbolo Di Eleganza Senza Compromessi E Di Servizio Personalizzato.  Oggi, Forte Delle Sue 40 Strutture Considerate Tra Le Migliori Al Mondo, St. Regis è Il Luogo Dove Nascono Nuove Tendenze, Le Aspettative Vengono Superate E Gli Ospiti Vivono Esperienze Eccezionali.  Vi Invitiamo A Esplorare Le Opportunità Di Lavoro Di St. Regis. Il The St. Regis Venice, Un Hotel Appartenente Al Brand Newyorkese St. Regis Di Marriott International, è Attualmente Alla Ricerca Di Una/un Facchino Ai Piani. Cosa Offriamo Opportunità Di Avanzamento Professionale A Livello Internazionale Nei 7300 Hotels Della Catena Marriott International Opportunità Di Formazione E Sviluppo Professionale Sul Campo E Online In Hotel Sconti Su Camere D'albergo, Articoli Da Regalo, Cibi E Bevande Professionisti Con Esperienza Internazionale Nel Mondo Dell’hotelerie Di Lusso Un Ambiente Dinamico E Professionalmente Stimolante Partecipazione A Eventi Di Beneficenza, Benessere E Supporto Alla Comunità Veneziana Tramite Il Programma Takecare. Servizio Mensa E Divisa   L'impatto Che Produrrai Ogni Dettaglio Aggiunge Valore Ad Una Grande Esperienza Per I Nostri Ospiti, Dal Primo Momento In Cui Varcano La Soglia Della Loro Camera E Vedono Che Tutto è A Posto Per Un Soggiorno Confortevole E Rilassante. Un Ambiente Che Trasmetta Loro Una Sensazione Di Freschezza Come La Biancheria Pulita E Profumata Che Hai Preparato Per Accoglierli Ogni Notte. Come Figura Di Riferimento Per Il Tuo Team Di Addetti Alle Pulizie, Istruirai, Incoraggerai E Lavorerai Al Loro Fianco In Modo Che Possano Apprendere Da Te I Migliori Standard Di Perfezione. Si Tratta Di Trasformare Gli Ospiti In Clienti Fidelizzati All’hotel Che Offe Loro La Sensazione Di Essere A Casa Pur Essendo Lontani Da Casa. E Questo Grazie Alla Cura Di Ogni Minimo Dettaglio.     Le Tue Mansioni Responsabile Della Pulizia Delle Aree Comuni Secondo Gli Standard Del Brand E Rispettando Le Indicazioni Date Dalla Seconda Governante Supporto Agli Ospiti Nei Processi Di Arrivo E Farewell Rendersi Disponibile Agli Ospiti Salutando Ed Occupandosi Di Eventuali Richieste Riordinare Gli Oggetti Da Scrivania, I Mobili E Le Apparecchiature, Spolverare, Lucidare, Rimuovere Eventuali Segni Da Pareti E Arredi, E Aspirare Tappeti E Pavimenti     Questo Ruolo Richiede Il Rispetto Degli Standard Di Garanzia Della Qualità. Questo Ruolo Richiede Anche La Capacità Di Spostare E Sollevare Oggetti Con Un Peso Fino A Circa 25 Kg. Inoltre, Dovrai Essere In Grado Di Protenderti Ad Altezze Superiori Alla Testa Ma Anche Inferiori Alle Ginocchia, Oltre Che Di Piegarti, Eseguire Movimenti Di Torsione E Stiramento, Chinarti E Spostarti Su Superfici Irregolari O Inclinate.  Si Richiede Inoltre La Capacità Di Stare In Piedi, Seduti O Di Camminare Per Periodi Di Tempo Prolungati E Di Garantire Un Aspetto Professionale In Una Uniforme Pulita.   Le Nostre Aspettative Pregressa Esperienza Nella Mansione Presso Strutture Alberghiere Di Lusso; Comprensione Delle Operazioni Di Housekeeping Idealmente, Conoscenza Intermedia Dell’italiano E Dell’inglese Un Atteggiamento Cordiale E Orientato Alle Persone Attitudine Fortemente Orientata Al Lavoro Di Squadra Un Talento Naturale Per Prestare Attenzione Ai Più Piccoli Dettagli     Scopri Il Nostro Grande Mondo In Qualità Di Leader Mondiale Nel Mercato Turistico, Non C'è Posto Migliore Di Marriott International Per Lasciare Il Proprio Segno Distintivo. Unendoti A Noi, Avrai La Possibilità Di Incontrare Ed Intrattenere Persone Provenienti Da Tutto Il Mondo E Al Tempo Stesso Di Costruire La Tua Esperienza. Troverai Un Luogo Dove La Tua Personalità E Le Tue Idee Sono Apprezzate Tanto Quanto Il Lavoro Che Svolgi. Potrai Crescere Grazie Alle Opportunità Che Ti Saranno Offerte Di Esplorare I Diversi Aspetti Dell'attività, Aprendoti A Opzioni Di Carriera Diversificate. Se Sei Dotato Di Una Naturale Capacità Comunicativa E Ti Piace Lavorare Con Gli Altri, Ti Invitiamo Ad Entrare A Far Parte Della Nostra Famiglia Globale.   Sei Il Benvenuto La Nostra Massima Priorità è Farti Sentire Accolto E Benvenuto Proprio Come I Nostri Ospiti. Desideriamo Che Tu Sappia Che Sei Importante Per Noi E Che Produrrai Un Impatto Nel Ruolo Che Ricoprirai E, Per Questo, Sarai Apprezzato E Valorizzato. Si Tratta Di Una Grande Opportunità Di Lavorare Nell’hotel Più Sofisticato Di Venezia, Il Quale Combina Una Eredità Impeccabile Ad Un Lusso Contemporaneo Nella Migliore Delle Location Veneziane, Di Fronte Al Canal Grande. Ristrutturato Nel 2019, Il The St. Regis Venice Unisce I 150 Anni Di Storia Artistica E Culturale Ad Uno Stile Avant-guarde Ed Un Design Rivoluzionario Ammagliando Luminaires E Influencers Da Tutto Il Mondo. Marriott International Applica Una Politica Di Pari Opportunità. crediamo Nel Valore Di Una Forza Lavoro Diversificata E Promuoviamo Una Cultura Inclusiva Che Mette Le Persone Al Primo Posto. ci Impegniamo A Non Operare Discriminazioni In Base A Qualsiasi Caratteristica Personale Protetta Dalla Legge, Come Disabilità O Condizione Di Veterano, O Dalla Normativa Vigente.Venice Inoltre, Dovrai Essere In Grado Di Protenderti Ad Altezze Superiori Alla Testa Ma Anche Inferiori Alle Ginocchia, Oltre Che Di Piegarti, Eseguire Movimenti Di Torsione E Stiramento...
Maitre'd Banqueting St. Regis Hotels & Resortstipologia Full-timetrasferimento? Ntipo Posizione Non-managementlavora Da Remoto? N Il Marchio St. Regis Ha Fondato Il Concetto Di Hotel Di Lusso Con L'apertura Del The St. Regis New York Oltre 110 Anni Fa.  Quando John Jacob Astor Iv Ha Aperto Le Porte Del Suo Capolavoro In Stile Beaux-arts Sulla Fifth Avenue Di New York, St. Regis è Diventato Un Simbolo Di Eleganza Senza Compromessi E Di Servizio Personalizzato.  Oggi, Forte Delle Sue 40 Strutture Considerate Tra Le Migliori Al Mondo, St. Regis è Il Luogo Dove Nascono Nuove Tendenze, Le Aspettative Vengono Superate E Gli Ospiti Vivono Esperienze Eccezionali.  Vi Invitiamo A Esplorare Le Opportunità Di Lavoro Di St. Regis. Riepilogo Posizione Assicurarsi Che Il Personale Lavori Insieme Come Una Squadra Per Garantire Un Servizio Ottimale E Che Le Esigenze Degli Ospiti Siano Soddisfatte. Ispezionare Il Grooming Del Personale E Correggere Eventuali Carenze. Completare Le Funzioni Di Apertura E Chiusura, Compresa L'impostazione Delle Forniture E Degli Strumenti Necessari, La Pulizia Di Tutte Le Attrezzature E Le Aree, La Chiusura Delle Porte, Ecc. Ispezionare Le Aree Di Stoccaggio Per L'organizzazione, L'uso Di Fifo E La Pulizia. Completare Gli Inventari Programmati E Le Scorte E Le Richieste Di Forniture Necessarie. Monitorare Le Sale Da Pranzo Per La Disponibilità Di Posti A Sedere, Il Servizio, La Sicurezza E Il Benessere Degli Ospiti. Completare Gli Ordini Di Lavoro Per Le Riparazioni Di Manutenzione.   Assistere La Direzione Nell'assunzione, Formazione, Programmazione, Valutazione, Consulenza, Disciplina, Motivazione E Coaching Dei Dipendenti; E Fungere Da Modello Di Ruolo E Primo Punto Di Contatto Del Processo. Seguire Tutte Le Politiche E Le Procedure Aziendali E Di Sicurezza; Segnalare Incidenti, Infortuni E Condizioni Di Lavoro Non Sicure Al Responsabile; E Completare La Formazione E Le Certificazioni Sulla Sicurezza. Garantire Che L'aspetto Dell’uniforme E Personale Sia Pulito E Professionale, Mantenere La Riservatezza Delle Informazioni Aziendali E Proteggere Le Risorse Aziendali. Accogliere E Riconoscere Tutti Gli Ospiti Secondo Gli Standard Aziendali, Anticipare E Soddisfare Le Esigenze Di Servizio Degli Ospiti, Assistere Le Persone Con Disabilità E Ringraziare Gli Ospiti Con Sincero Apprezzamento. Parlare Con Gli Altri Usando Un Linguaggio Chiaro E Professionale. Sviluppare E Mantenere Rapporti Di Lavoro Positivi Con Gli Altri, Supportare Il Team Per Raggiungere Obiettivi Comuni E Ascoltare E Rispondere In Modo Appropriato Alle Preoccupazioni Degli Altri Dipendenti. Garantire Il Rispetto Delle Aspettative E Degli Standard Di Qualità; Identificare, Consigliare, Sviluppare E Implementare Nuovi Modi Per Aumentare L'efficienza Organizzativa, La Produttività, La Qualità, La Sicurezza E/o Il Risparmio Sui Costi. Ispezionare Visivamente Strumenti, Attrezzature O Macchine (ad Esempio, Per Identificare I Difetti). Svolgere Altre Ragionevoli Mansioni Lavorative Come Richiesto Dai Supervisori.   Marriott International Applica Una Politica Di Pari Opportunità. crediamo Nel Valore Di Una Forza Lavoro Diversificata E Promuoviamo Una Cultura Inclusiva Che Mette Le Persone Al Primo Posto. ci Impegniamo A Non Operare Discriminazioni In Base A Qualsiasi Caratteristica Personale Protetta Dalla Legge, Come Disabilità O Condizione Di Veterano, O Dalla Normativa Vigente.Florence Garantire Il Rispetto Delle Aspettative E Degli Standard Di Qualità; Identificare, Consigliare, Sviluppare E Implementare Nuovi Modi Per Aumentare L'efficienza Organizzativa, La Prod...
Manutentore St. Regis Hotels & Resortstipologia Full-timetrasferimento? Ntipo Posizione Non-managementlavora Da Remoto? N Il Marchio St. Regis Ha Fondato Il Concetto Di Hotel Di Lusso Con L'apertura Del The St. Regis New York Oltre 110 Anni Fa.  Quando John Jacob Astor Iv Ha Aperto Le Porte Del Suo Capolavoro In Stile Beaux-arts Sulla Fifth Avenue Di New York, St. Regis è Diventato Un Simbolo Di Eleganza Senza Compromessi E Di Servizio Personalizzato.  Oggi, Forte Delle Sue 40 Strutture Considerate Tra Le Migliori Al Mondo, St. Regis è Il Luogo Dove Nascono Nuove Tendenze, Le Aspettative Vengono Superate E Gli Ospiti Vivono Esperienze Eccezionali.  Vi Invitiamo A Esplorare Le Opportunità Di Lavoro Di St. Regis. Il The St. Regis Venice, Appartenente Alla Catena Marriott International, è Alla Ricerca Di Un Manutentore. La Risorsa Riporterà Al Director Of Engineering e Si Inserirà In Un Team Dinamico Di Grande Professionalità E Competenza Tecnica.  Si Tratta Di Una Opportunità Full-time Di 40 Ore Settimanali Con Turnazione Circolare Che Include Alcune Notti Al Mese.   Si Tratta Di Una Grande Opportunità Di Lavorare In Un Hotel Appena Inaugurato E Per Uno Dei Brand Più Prestigiosi A Livello Globale.  caratterizzato Da Un Look E Da Un Design Avanguardistici, Il St. Regis Venice Vanta L’indirizzo Migliore In Città, Di Fronte Al Canal Grande E A Due Passi Da Piazza San Marco, Ed Un Giovane Management Team Con Una Mentalità Internazionale E Dinamica. Cosa Offriamo Opportunità Di Avanzamento Professionale A Livello Internazionale Nei 7300 Hotels Della Catena Marriott International Opportunità Di Formazione E Sviluppo Professionale Sul Campo E Online In Hotel Sconti Su Camere D'albergo, Articoli Da Regalo, Cibi E Bevande Professionisti Con Esperienza Internazionale Nel Mondo Dell’hotelerie Di Lusso Un Ambiente Dinamico E Professionalmente Stimolante Partecipazione A Eventi Di Beneficenza, Benessere E Supporto Alla Comunità Veneziana Tramite Il Programma Takecare. Servizio Mensa E Divisa   Le Tue Mansioni Riportando Al Director Of Engineering, La Risorsa Dimostrerà Dimestichezza Nella Manutenzione E Nella Riparazione In Hotel Di Lusso Appartenenti A Catene Internazionali E Si Inserirà In Un Team Dinamico Di Grande Professionalità E Competenza Tecnica. Le Principali Responsabilità Saranno La Manutenzione Ordinaria Dell'hotel, A Livello Idraulico, Elettrico Ed Edile Secondo Gli Standard Di Compagnia Ed In Base Alla Legislazione Corrente. Le Nostre Aspettative Pregressa Esperienza Nella Mansione Presso Strutture Alberghiere Di Lusso; Competenze Nella Manutenzione Di Impianti Elettrici, Idraulici, Di Riscaldamento E Sistemi Di Sicurezza Efficaci Capacità Di Dialogo, Ottimo Servizio All’ospite Una Visione Positiva E Una Personalità Flessibile E Volenterosa La Conoscenza Della Lingua Inglese Costituirà Titolo Preferenziale Serietà, Entusiasmo E Adattabilità   Questo Ruolo Richiede Il Rispetto Degli Standard Di Garanzia Della Qualità. Questo Ruolo Richiede Anche La Capacità Di Spostare E Sollevare Oggetti Del Peso Fino A Circa 23 Kg. Inoltre, Dovrai Essere In Grado Di Protenderti Ad Altezze Superiori Alla Testa Ma Anche Inferiori Alle Ginocchia, Oltre Che Di Piegarti, Eseguire Movimenti Di Torsione E Stiramento, Chinarti E Spostarti Su Superfici Irregolari O Inclinate.  Si Richiede Inoltre La Capacità Di Stare In Piedi, Seduti O Di Camminare Per Periodi Di Tempo Prolungati E Di Garantire Un Aspetto Professionale In Una Uniforme Pulita. Prima Dell'assunzione, Ti Chiederemo Di Completare La Formazione E La Certificazione Sulla Sicurezza.   Scopri Il Nostro Grande Mondo In Qualità Di Leader Mondiale Nel Mercato Turistico, Non C'è Posto Migliore Di Marriott International Per Lasciare Il Proprio Segno Distintivo. Unendoti A Noi, Avrai La Possibilità Di Incontrare Ed Intrattenere Persone Provenienti Da Tutto Il Mondo E Al Tempo Stesso Di Costruire La Tua Esperienza. Troverai Un Luogo Dove La Tua Personalità E Le Tue Idee Sono Apprezzate Tanto Quanto Il Lavoro Che Svolgi. Potrai Crescere Grazie Alle Opportunità Che Ti Saranno Offerte Di Esplorare I Diversi Aspetti Dell'attività, Aprendoti A Opzioni Di Carriera Diversificate. Se Sei Dotato Di Una Naturale Capacità Comunicativa E Ti Piace Lavorare Con Gli Altri, Ti Invitiamo Ad Entrare A Far Parte Della Nostra Famiglia Globale.   Sei Il Benvenuto La Nostra Massima Priorità è Farti Sentire Accolto E Benvenuto Proprio Come I Nostri Ospiti. Desideriamo Che Tu Sappia Che Sei Importante Per Noi E Che Produrrai Un Impatto Nel Ruolo Che Ricoprirai E, Per Questo, Sarai Apprezzato E Valorizzato.   Marriott International Applica Una Politica Di Pari Opportunità. crediamo Nel Valore Di Una Forza Lavoro Diversificata E Promuoviamo Una Cultura Inclusiva Che Mette Le Persone Al Primo Posto. ci Impegniamo A Non Operare Discriminazioni In Base A Qualsiasi Caratteristica Personale Protetta Dalla Legge, Come Disabilità O Condizione Di Veterano, O Dalla Normativa Vigente.Venice Riportando Al Director Of Engineering, La Risorsa Dimostrerà Dimestichezza Nella Manutenzione E Nella Riparazione In Hotel Di Lusso Appartenenti A Catene Internazionali E Si Inserirà...
Host/hostess (part Time) St. Regis Hotels & Resortstipologia Part-timetrasferimento? Ntipo Posizione Non-managementlavora Da Remoto? N Il Marchio St. Regis Ha Fondato Il Concetto Di Hotel Di Lusso Con L'apertura Del The St. Regis New York Oltre 110 Anni Fa.  Quando John Jacob Astor Iv Ha Aperto Le Porte Del Suo Capolavoro In Stile Beaux-arts Sulla Fifth Avenue Di New York, St. Regis è Diventato Un Simbolo Di Eleganza Senza Compromessi E Di Servizio Personalizzato.  Oggi, Forte Delle Sue 40 Strutture Considerate Tra Le Migliori Al Mondo, St. Regis è Il Luogo Dove Nascono Nuove Tendenze, Le Aspettative Vengono Superate E Gli Ospiti Vivono Esperienze Eccezionali.  Vi Invitiamo A Esplorare Le Opportunità Di Lavoro Di St. Regis. At The Historical St. Regis Rome We Are Casting For A Part Time Host/hostess, Temporary Seasonal Contract . Reporting To The Bar & Restaurant Manager, The Host/hostess Will Be Part Of The Enthusiastic F&b Team, Proud To Engage Our Guests And To Create Exquisite Moments In The Unique Atmosphere at Our Lumen Cocktails & Cuisine And At The Lumen Garden, A Real Urban Oasis In The City Center.   About Us Introduced To Rome Society In 1894, The Architecturally Iconic St. Regis Rome Is Located In One Of The City’s Most Impressive Palazzos. The Pioneer St. Regis In Europe And A Social Beacon For Romans And International Travelers, The Hotel Has Emerged To Define A New Era Of Luminosity: A Contemporary Take On A Historic Address, St. Regis Rome Has Shed Its Former Bearing And Stepped Out, Into The Limelight To Truly Own Rome. Radiant And Luminous, It Combines Fearless Elegance, Disruptive Artistry And Discerning Enlightenment, With Proudness To Host Each Guest Providing The Best Service To Make Everyday Exquisite.   Your Challenge A Host/hostess Presents A Positive First Impression Of The Establishment's Friendliness, Excellent Service And High Standards. The Host/hostess Also Greet Guests Upon Arrival, Inform Guests Of Their Wait Time, Monitor A Waiting List, Enter Guest Names Into The Computer System, Show Guests To Their Table And Bid Guests Farewell As They Leave. a Host/hostess Must Be Able To Carry Natural Conversation With Guests Without Sounding Scripted Or Intrusive. Additionally, The Role cares For Our Guests By Refilling Beverages And Performs Light Housekeeping Duties Such As Cleaning Glasses And Menus And Ensures Restrooms Are Clean, Stocked And Orderly. As A Member Of An Energetic Team, The Host/hostess May Also Need To Answer The Phones And Fill To-go Orders When Needed.   Tasks And Responsabilities Welcome Guests And Be The  Brand Ambassador; Manage Guests’ Requests And Complaints In Line With Our Service Culture Greet Incoming And Departing Guests Warmly With A Genuine Smile And Eye Contact; Escort Them To Assigned Dining Area; Present Menus; Announce Waiter's Name Use Visual Cues To Seat Guests In Either The Bar Or Dining Area Depending On Their Preference Inform Guest Of Current Promotion And Who Will Be Serving Them To Ensure A Smooth Handoff To The Service Staff Answer Incoming Calls To The Restaurant And Provide Appropriate Service Manage The Flow Of Guests Into The Dining And Bar Areas, Provide Accurate Wait Times To Incoming Guests If Appropriate Attend To Special Guest Needs And Requests Observant To Guests' Needs Throughout Dining Experience To Ensure They Receive High Quality Service (i.e. Notice A Drink Refill Is Needed While Seating Another Guest And Ensuring The Drink Is Refilled Prior To Getting Back To The Door). Protect Establishment And Patrons By Adhering To Sanitation, Safety And Alcohol Control Policies Help Dining Room Staff By Setting And Clearing Tables; Replenishing Water; Serving Beverages Issue Dining Charges By Verifying Orders; Calculating Taxes; Totaling Bill For To-go Orders Receive Payments By Validating Credit Charges; Approving Checks; Accepting Currency; Calculating And Issuing Change For Togo Orders Reconcile Cash Drawer By Proving Cash Transactions; Listing Checks And Credit Card Charges For To-go Orders Contribute To Team Effort By Accomplishing Related Results As Needed Follow Standard Operating Procedures And Brand Identity Guidelines Comply With All Health, Safety And Hygiene Standards And Policies. Balance The Cash Register At The Start And Close Of Each Shift.   Competencies And Skills Possess A Good Command Of English And Italian. Great Storytelling Skills. An Excellent Verbal Manner And Proven Customer Service Skills. Good Knowledge Or Experience In The Hospitality Industry. Good Organization Skills With An Attention To Detail. A Team Player With Flexible & Positive Attitude. Good Leadership And Training Experience. Passion For The Hospitality Industry & F&b Able To Work In A Fast Paced Environment & Remain Calm Under Pressure. Be Able To Demonstrate Experience In Complaint Handling. Availability To Work On Shifts, Weekends And Bank Holiday As We Operate 365 Days A Year.   What We Offer Professional Career Progression At International Level In 7300 Marriott Hotels. Discounts On Hotel Rooms, Gift Shop Items, Food And Beverage Across The Company. Learning And Development Opportunities Online, On The Job And In Class. Charity Events, Wellbeing Activities Through The Takecare Program. Experienced Management & Motivated And Engaging Colleagues. Canteen Service And Uniform.   Connect Your Passions With A Rewarding Opportunity You’re A Food And Beverage Enthusiast Who Really Enjoys Making Others Feel At Home. When You Work With Us, You'll Get To Entertain And Meet People From All Over The World As You Build Your Experience.  Join Us And Grow Through Opportunities To Explore The Business, Opening Yourself To Various Career Options.   Marriott International Applica Una Politica Di Pari Opportunità. crediamo Nel Valore Di Una Forza Lavoro Diversificata E Promuoviamo Una Cultura Inclusiva Che Mette Le Persone Al Primo Posto. ci Impegniamo A Non Operare Discriminazioni In Base A Qualsiasi Caratteristica Personale Protetta Dalla Legge, Come Disabilità O Condizione Di Veterano, O Dalla Normativa Vigente.Rome Reporting To The Bar & Restaurant Manager, The Host/hostess Will Be Part Of The Enthusiastic F&b Team, Proud To Engage Our Guests And To Create Exquisite Moments In The Uniqu...
Front Office Manager St. Regis Hotels & Resortstipologia Full-timetrasferimento? Ntipo Posizione Managementlavora Da Remoto? N Il Marchio St. Regis Ha Fondato Il Concetto Di Hotel Di Lusso Con L'apertura Del The St. Regis New York Oltre 110 Anni Fa.  Quando John Jacob Astor Iv Ha Aperto Le Porte Del Suo Capolavoro In Stile Beaux-arts Sulla Fifth Avenue Di New York, St. Regis è Diventato Un Simbolo Di Eleganza Senza Compromessi E Di Servizio Personalizzato.  Oggi, Forte Delle Sue 40 Strutture Considerate Tra Le Migliori Al Mondo, St. Regis è Il Luogo Dove Nascono Nuove Tendenze, Le Aspettative Vengono Superate E Gli Ospiti Vivono Esperienze Eccezionali.  Vi Invitiamo A Esplorare Le Opportunità Di Lavoro Di St. Regis. Job Summary At The Historical St. Regis Rome We Are Casting For A Front Office Manager. Reporting To The General Manager, The Front Office Manager Will Be Part Of The St. Regis Rome Team, Proud To Create Exquisite Staying At Rome’s Best Address.   About Us Introduced To Roman Society In 1864, The Architecturally Iconic St. Regis Rome Is Located In One Of The City's Most Impressive Palazzos. The Pioneer St. Regis In Europe And A Social Beacon For Romans And International Travelers, The Hotel Has Emerged To Define A New Era Of Luminosity: A Contemporary Take On A Historic Address, St. Regis Rome Has Shed Its Former Bearing And Stepped Out, Into The Limelight To Truly Own Rome. Radiant And Luminous, It Combines Fearless Elegance, Disruptive Artistry And Discerning Enlightenment, With Proudness To Host Each Guest Providing The Best Service To Make Everyday Exquisite.   Your Challenge As A Department Head, The Front Office Manager Administers front Office Areas And Functions and Supervises Staff On A Daily Basis; Front Office Areas Include Bell/door Staff And Front Desk. Direct and Works with Managers And Employees To Carry Out Procedures Ensuring An Efficient Check In And Check Out Process. Strives To Continually Improve Guest And Employee Satisfaction And Maximizes The Financial Performance Of The Department.   Candidate Profile    Education And Experience High School Diploma Or Ged; 2 Years Experience In The Guest Services, Front Desk, Or Related Professional Area. Or 2-year Degree From An Accredited University In Hotel And Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, Or Related Major.   Tasks And Responsabilities   Maintaining Guest Services And Front Desk Goals Manages Day-to-day Operations, Ensuring The Quality, Standards And Meeting The Expectations Of The Customers On A Daily Basis. Develops Specific Goals And Plans To Prioritize, Organize, And Accomplish Your Work. Handles Complaints, Settling Disputes, And Resolving Grievances And Conflicts, Or Otherwise Negotiating With Others. Supervises Staffing Levels To Ensure That Guest Service, Operational Needs And Financial Objectives Are Met. Ensures That Regular On-going Communication Is Happening With Employees To Create Awareness Of Business Objectives And Communicate Expectations, Recognizes Performance, And Produces Desired Results. Understands The Impact Of Department’s Operations On The Overall Property Financial Goals And Objectives And Manages To Achieve Or Exceed Goals.   Supporting Management Of Front Desk Team Utilizes Interpersonal And Communication Skills To Lead, Influence, And Encourage Others; Advocates Sound Financial/business Decision Making; Demonstrates Honesty/integrity; Leads By Example. Encourages And Building Mutual Trust, Respect, And Cooperation Among Team Members. Serving As A Role Model To Demonstrate Appropriate Behaviors. Supervises And Manages Employees. Manages All Day-to-day Operations. Understands Employee Positions Well Enough To Perform Duties In Employees' Absence. Establishes And Maintains Open, Collaborative Relationships With Employees And Ensures Employees Do The Same Within The Team. Supervises All Areas Of The Front Office In The Absence Of The Front Office Or Assistant Front Office Manager.   Ensuring Exceptional Customer Service Provides Services That Are Above And Beyond For Customer Satisfaction And Retention. Improves Service By Communicating And Assisting Individuals To Understand Guest Needs, Providing Guidance, Feedback, And Individual Coaching When Needed. Responds To And Handles Guest Problems And Complaints. Sets A Positive Example For Guest Relations. Empowers Employees To Provide Excellent Customer Service. Observes Service Behaviors Of Employees And Provides Feedback To Individuals. Interacts With Customers To Obtain Feedback On Quality Of Product, Service Levels And Overall Satisfaction. Ensures Employees Understand Customer Service Expectations And Parameters. Interacts With Guests To Obtain Feedback On Product Quality And Service Levels. Emphasizes Guest Satisfaction During All Departmental Meetings And Focuses On Continuous Improvement.   Managing Projects And Policies Implements The Customer Recognition/service Program, Communicating And Ensuring The Process. Trains Staff And Monitors Adherence To All Credit Policies And Procedures To Reduce Bad Debts And Rebates. Supervises Same Day Selling Procedures To Maximize Room Revenue And Control Property Occupancy. Supervises Daily Front Desk Shift Operations And Ensures Compliance With All Policies, Standards And Procedures. Ensures Property Policies Are Administered Fairly And Consistently, Disciplinary Procedures And Documentation Are Completed According To Standard And Local Operating Procedures (sops And Lsops) And Support The Peer Review Process.   Supporting Human Resource Activities                                   Supports The Developmental Needs Of Others And Coaching, Mentoring, Or Otherwise Helping Others To Improve Their Knowledge Or Skills. Solicits Employee Feedback, Utilizes An “open Door” Policy And Reviews Employee Satisfaction Results To Identify And Address Employee Problems Or Concerns. Brings Issues Concerning Employee Satisfaction To The Attention Of The Department Manager And Human Resources. Assists As Needed In The Interviewing And Hiring Of Employee Team Members With The Appropriate Skills. Supports A Departmental Orientation Program For Employees To Receive The Appropriate New Hire Training To Successfully Perform Their Job. Participates In Employee Progressive Discipline Procedures.   Additional Responsibilities Provides Information To Supervisors, Co-workers, And Subordinates By Telephone, In Written Form, E-mail, Or In Person. Analyzes Information And Evaluating Results To Choose The Best Solution And Solve Problems. Informs And/or Updates The Executives, The Peers And The Subordinates On Relevant Information In A Timely Manner. Performs All Duties At The Front Desk As Necessary. Runs Front Desk Shifts Whenever Necessary. Participates In Departmental Meetings And Continually Communicates A Clear And Consistent Message Regarding The Front Desk Goals To Produce Desired Results.   Management Competencies Leadership Adaptability - Maintains Performance Level Under Pressure Or When Experiencing Changes Or Challenges In The Workplace.   Communication - Conveys Information And Ideas To Others In A Convincing And Engaging Manner Through A Variety Of Methods. Problem Solving And Decision Making - Identifies And Understands Issues, Problems, And Opportunities; Obtains And Compares Information From Different Sources To Draw Conclusions, Develop And Evaluate Alternatives And Solutions, Solve Problems, And Choose A Course Of Action. Professional Demeanor - Exhibits Behavioral Styles That Convey Confidence And Command Respect From Others; Makes A Good First Impression And Represents The Company In Alignment With Its Values. Managing Execution Building And Contributing To Teams - Actively Participates As A Member Of A Team To Move The Team Toward The Completion Of Goals. Driving For Results - Sets High Standards Of Performance For Self And/or Others; Assumes Responsibility For Work Objectives; Initiates, Focuses, And Monitors The Efforts Of Self And/or Others Toward The Accomplishment Goals; Proactively Takes Action And Goes Beyond What Is Required. Planning And Organizing - Gathers Information And Resources Required To Set A Plan Of Action For Self And/or Others; Prioritizes And Arranges Work Requirements To Accomplish Goals And Ensure Work Is Completed. Building Relationships Coworker Relationships - Interacts With Others In A Way That Builds Openness, Trust, And Confidence In The Pursuit Of Organizational Goals And Lasting Relationships.  Customer Relationships - Develops And Sustains Relationships Based On An Understanding Of Customer Needs And Actions Consistent With The Company’s Service Standards. Global Mindset - Supports Employees And Business Partners With Diverse Styles, Abilities, Motivations, And/or Cultural Perspectives; Utilizes Differences To Drive Innovation, Engagement And Enhance Business Results; And Ensures Employees Are Given The Opportunity To Contribute To Their Full Potential. Generating Talent And Organizational Capability Organizational Capability - Evaluates And Adapts The Structure Of Own Assignments And Suggests Improvements To Work Processes To Best Fit The Needs And/or Support The Goals Of An Organizational Unit. Talent Management - Provides Support And Feedback To Help Individuals Develop And Strengthen Skills And Abilities Needed To Accomplish Work Objectives. Learning And Applying Professional Expertise Applied Learning - Seeks And Makes The Most Of Learning Opportunities To Improve Performance Of Self And/or Others. Business Acumen - Understands And Utilizes Business Information To Manage Everyday Operations. Technical Acumen - Understands And Utilizes Professional Skills And Knowledge In A Specific Functional Area To Conduct. Guest Services - Knowledge Of Procedures For Wake-up Services, Safe Deposit Boxes, Room And Property Amenities, Property-specific Programs (e.g., Kids Programs), Guest Rewards Programs, And Local Attractions.   Front Desk - Knowledge Of Procedures And Policies For Check-in/check-out; Pre-arrival Planning; Marriott Rewards Program; Corporate-sponsored Programs; Property Based Systems (i.e., Mgs, Marsha, Pms, Fidelio Opera, Fosse, Call Accounting, Voicemail, Movies, Key); Vendors, Products, Services, And Merchandise; Front Desk Supply Management; Room Inventory Management.  Problem Resolution- Ability To Record, Track And Resolve Guest Problems Via Property Software (i.e. Guestware, Fosse, Etc.) Handle Emergencies, And Effectively Deal With Customer Issues And Complaints. Basic Competencies - Fundamental Competencies Required For Accomplishing Basic Work Activities.   Languages – Proficiency In Italian And English. Basic Computer Skills - Uses Basic Computer Hardware And Software (e.g., Personal Computers, Word Processing Software, Internet Browsers, Etc.) Mathematical Reasoning - Demonstrates Ability To Add, Subtract, Multiply, Or Divide Quickly, Correctly, And In A Way That Allows One To Solve Work-related Issues. Oral Comprehension - Demonstrates Ability To Listen To And Understand Information And Ideas Presented Through Spoken Words And Sentences. Reading Comprehension - Demonstrates Understanding Of Written Sentences And Paragraphs In Work-related Documents. Writing - Communicates Effectively In Writing As Appropriate For The Needs Of The Audience.   Connect Your Passions With A Rewarding Opportunity You’re A Hospitality Enthusiast. join Us And Grow Through Opportunities To Explore The Business, Opening Yourself To Various Career Options. We’ll Make Sure You Feel Right At Home. What We Offer Professional Career Progression At International Level In 7300 Marriott Hotels. Discounts On Hotel Rooms, Gift Shop Items, Food And Beverage Across The Company. Learning And Development Opportunities Online, On The Job And In Class. Charity Events, Wellbeing Activities Through The Takecare Program. Experienced Management & Motivated And Engaging Colleagues Canteen Service And Uniform Marriott International Applica Una Politica Di Pari Opportunità. crediamo Nel Valore Di Una Forza Lavoro Diversificata E Promuoviamo Una Cultura Inclusiva Che Mette Le Persone Al Primo Posto. ci Impegniamo A Non Operare Discriminazioni In Base A Qualsiasi Caratteristica Personale Protetta Dalla Legge, Come Disabilità O Condizione Di Veterano, O Dalla Normativa Vigente.Rome Supports Employees And Business Partners With Diverse Styles, Abilities, Motivations, And/or Cultural Perspectives; Utilizes Differences To Drive Innovation, Engagement And Enhance B...
Executive Housekeeper St. Regis Hotels & Resortstipologia Full-timetrasferimento? Ntipo Posizione Managementlavora Da Remoto? N Il Marchio St. Regis Ha Fondato Il Concetto Di Hotel Di Lusso Con L'apertura Del The St. Regis New York Oltre 110 Anni Fa.  Quando John Jacob Astor Iv Ha Aperto Le Porte Del Suo Capolavoro In Stile Beaux-arts Sulla Fifth Avenue Di New York, St. Regis è Diventato Un Simbolo Di Eleganza Senza Compromessi E Di Servizio Personalizzato.  Oggi, Forte Delle Sue 40 Strutture Considerate Tra Le Migliori Al Mondo, St. Regis è Il Luogo Dove Nascono Nuove Tendenze, Le Aspettative Vengono Superate E Gli Ospiti Vivono Esperienze Eccezionali.  Vi Invitiamo A Esplorare Le Opportunità Di Lavoro Di St. Regis. At The Historical St. Regis Rome We Are Casting For An Executive Housekeeper. Reporting To The General Manager, The Executive Housekeeper Will Be Part Of The St. Regis Rome Team, Proud To Create Exquisite Staying At Rome’s Best Address.   About Us Introduced To Roman Society In 1864, The Architecturally Iconic St. Regis Rome Is Located In One Of The City's Most Impressive Palazzos. The Pioneer St. Regis In Europe And A Social Beacon For Romans And International Travelers, The Hotel Has Emerged To Define A New Era Of Luminosity: A Contemporary Take On A Historic Address, St. Regis Rome Has Shed Its Former Bearing And Stepped Out, Into The Limelight To Truly Own Rome. Radiant And Luminous, It Combines Fearless Elegance, Disruptive Artistry And Discerning Enlightenment, With Proudness To Host Each Guest Providing The Best Service To Make Everyday Exquisite.   Your Challenge   Responsible For The Daily Shift Operations Of Housekeeping And Internal Laundry.  Directs And Works With Employees To Ensure Property Guestrooms, Public Space And Employee Areas Are Clean And Well Maintained.  Completes Inspections And Holds People Accountable For Corrective Action.  Position Assists In Ensuring Guest And Employee Satisfaction While Maintaining The Operating Budget. Coordinates The Housekeepers And Works As A Team, Creating A Positive Environment.   Tasks And Responsabilities   Managing Housekeeping Operations Ensures Guest Room Status Is Communicated To The Front Desk In A Timely And Efficient Manner. Works Effectively With The Engineering Department On Guestroom Maintenance Needs. Supervises The Property General Cleaning Schedule. Obtains List Of Rooms To Be Cleaned Immediately And List Of Prospective Check-outs Or Discharges To Prepare Work Assignments. Inventories Stock To Ensure Adequate Supplies. Supervises Daily Housekeeping Shift Operations And Ensures Compliance With All Housekeeping Policies, Standards And Procedures. Assists In The Ordering Of Guestroom Supplies, Cleaning Supplies And Uniforms. Supports And Supervises An Effective Inspection Program For All Guestrooms And Public Space. Communicates Areas That Need Attention To Staff And Follows Up To Ensure Understanding. Ensures All Employees Have Proper Supplies, Equipment And Uniforms. Plan The Staff Needs To Support The Peack   Managing Departmental Costs Participates In The Management Of The Department’s Controllable Expenses To Achieve Or Exceed Budgeted Goals. Understands The Impact Of Department’s Operations On The Overall Property Financial Goals And Objectives And Manages To Achieve Or Exceed Budgeted Goals.   Ensuring Exceptional Customer Service Responds To And Handles Guest Problems And Complaints. Strives To Improve Service Performance. Empowers Employees To Provide Excellent Customer Service.   Conducting Human Resources Activities Participates As Needed In The Investigation Of Employee Accidents. Supervises Staffing Levels To Ensure That Guest Service, Operational Needs, And Financial Objectives Are Met. Ensures Employees Understand Expectations And Parameters. Ensures Property Policies Are Administered Fairly And Consistently, Disciplinary Procedures And Documentation Are Completed According To Standard And Local Operating Procedures (sops And Lsops) And Support The Peer Review Process. Observes Service Behaviors Of Employees And Provides Feedback To Individuals. Uses All Available On The Job Training Tools To Train New Room Attendants And Provide Follow-up Training As Necessary. Participates In The Employee Performance Appraisal Process, Providing Feedback As Needed. Assists As Needed In The Interviewing And Hiring Of Employee Team Members With The Appropriate Skills. Supports A Departmental Orientation Program For Employees To Receive The Appropriate New Hire Training To Successfully Perform Their Job. Participates In Employee Progressive Discipline Procedures.   Management Competencies Leadership Adaptability - Determines How Change Impacts Self And Others; Displays Flexibility In Adjusting Priorities; And Communicates Both The Reasons For Change And How It Impacts The Workplace.  Communication - Customizes Approach To Conveying Complex Information And Ideas To Others In A Convincing And Engaging Manner; Appropriately Interprets Verbal And Non-verbal Behavior; And Models Active Listening To Ensure Understanding.. Problem Solving And Decision Making - Models And Coaches Others On Breaking Complex Issues Into Manageable Parts, Identifying And Evaluating Alternatives And Their Implications Before Making Decisions, And Involving And Gaining Agreement From Others When Making Key Decisions. Professional Demeanor - Exhibits Behavioral Styles That Convey Confidence And Command Respect From Others; Makes A Good First Impression And Represents The Company In Alignment With Its Values. Managing Execution Building And Contributing To Teams - Leads And Participates As A Member Of A Team To Move The Team Toward The Completion Of Common Goals While Fostering Cohesion And Collaboration Among Team Members. Driving For Results - Sets High Standards Of Performance For Self And/or Others; Assumes Responsibility For Work Objectives; Initiates, Focuses, And Monitors The Efforts Of Self And/or Others Toward The Accomplishment Goals; Proactively Takes Action And Goes Beyond What Is Required. Planning And Organizing - Gathers Information And Resources Required To Set A Plan Of Action For Self And/or Others; Prioritizes And Arranges Work Requirements For Self And/or Others To Accomplish Goals And Ensure Work Is Completed. Building Relationships Coworker Relationships - Interacts With Others In A Way That Builds Openness, Trust, And Confidence In The Pursuit Of Organizational Goals And Lasting Relationships.  Customer Relationships - Develops And Sustains Relationships Based On An Understanding Of Customer Needs And Actions Consistent With The Company’s Service Standards. Global Mindset - Supports Employees And Business Partners With Diverse Styles, Abilities, Motivations, And/or Cultural Perspectives; Utilizes Differences To Drive Innovation, Engagement And Enhance Business Results; And Ensures Employees Are Given The Opportunity To Contribute To Their Full Potential. Generating Talent And Organizational Capability Organizational Capability - Evaluates And Adapts The Structure Of Team Assignments And Work Processes To Best Fit The Needs And/or Support The Goals Of An Organizational Unit. Talent Management - Provides Guidance And Feedback To Help Individuals Develop And Strengthen Skills And Abilities Needed To Accomplish Work Objectives. Learning And Applying Professional Expertise Applied Learning - Seeks And Makes The Most Of Learning Opportunities To Improve Performance Of Self And/or Others. Business Acumen - Understands And Utilizes Business Information To Manage Everyday Operations And Generate Innovative Solutions To Approach Team, Business, And Administrative Challenges. Technical Acumen - Understands And Utilizes Professional Skills And Knowledge In A Specific Functional Area To Conduct And Manage Everyday Business Operations And Generate Innovative Solutions To Approach Function-specific Work Challenges Cleaning Materials, Equipment, And Techniques - Knowledge Of Use, Handling, Storage, And Disposal Of Cleaning Chemicals And Equipment (including Material Safety Data Sheet Requirements), And Use Of Personal Protective Equipment. Housekeeping Tracking And Inventory - Knowledge Of Inventory And Purchasing Policies, Procedures, And Best Practices. General Housekeeping - Knowledge Of Procedures, Policies And Techniques For Cleaning All Public Areas, Trash Handling And Removal, Room Item Replenishment And Placement, Treatment Of Room Damage And Stain Removal, Use Of Cleaning Supplies, Floor Care And Maintenance, General Housekeeping Codes, Cart Care, Uniform Control, Inventory Management, Room Status Change Systems And Opening And Closing Of The House.  Ability To Use General Housekeeping Codes To Indicate Room Readiness. Eiwo (everything In Working Order) - The Ability To Inspect And Identify Guest Room Components  (e.g., Light Bulbs, Remote Control, Air Conditioning Units, Toilets, Appliances, Vacuums) For Functional Deficiencies.  This Includes Reporting Procedures. Environmental Sustainability – Knowledge Of Products And Procedures That Reduce, Recycle Or Reuse Natural Resources Such As Bed Linen And Towel Re-use Programs. Preventative Maintenance - Knowledge Of General Cleaning Programs And Policies To Extend The Life Of Materials And Areas. For Example, Knowledge Of Carpet, Tile, And Floor Care Including Daily Cleaning, Heavy Extraction, And Interim Cleaning.   Candidate Profile    Education And Experience 2 Years Experience In The Housekeeping Or Related Professional Area.   Basic Competencies - Fundamental Competencies Required For Accomplishing Basic Work Activities. Basic Computer Skills - Uses Basic Computer Hardware And Software (e.g., Personal Computers, Word Processing Software, Excel, Internet Browsers, Etc.). Fluent In Italian, Good English Knowledge   Connect Your Passions With A Rewarding Opportunity You’re A Hospitality Enthusiast. join Us And Grow Through Opportunities To Explore The Business, Opening Yourself To Various Career Options. We’ll Make Sure You Feel Right At Home. What We Offer Professional Career Progression At International Level In 7300 Marriott Hotels. Discounts On Hotel Rooms, Gift Shop Items, Food And Beverage Across The Company. Learning And Development Opportunities Online, On The Job And In Class. Charity Events, Wellbeing Activities Through The Takecare Program. Experienced Management & Motivated And Engaging Colleagues Canteen Service And Uniform     Marriott International Applica Una Politica Di Pari Opportunità. crediamo Nel Valore Di Una Forza Lavoro Diversificata E Promuoviamo Una Cultura Inclusiva Che Mette Le Persone Al Primo Posto. ci Impegniamo A Non Operare Discriminazioni In Base A Qualsiasi Caratteristica Personale Protetta Dalla Legge, Come Disabilità O Condizione Di Veterano, O Dalla Normativa Vigente.Rome Knowledge Of Procedures, Policies And Techniques For Cleaning All Public Areas, Trash Handling And Removal, Room Item Replenishment And Placement, Treatment Of Room Damage And Stain...
Seconda Governante St. Regis Hotels & Resortstipologia Part-timetrasferimento? Ntipo Posizione Non-managementlavora Da Remoto? N Il Marchio St. Regis Ha Fondato Il Concetto Di Hotel Di Lusso Con L'apertura Del The St. Regis New York Oltre 110 Anni Fa.  Quando John Jacob Astor Iv Ha Aperto Le Porte Del Suo Capolavoro In Stile Beaux-arts Sulla Fifth Avenue Di New York, St. Regis è Diventato Un Simbolo Di Eleganza Senza Compromessi E Di Servizio Personalizzato.  Oggi, Forte Delle Sue 40 Strutture Considerate Tra Le Migliori Al Mondo, St. Regis è Il Luogo Dove Nascono Nuove Tendenze, Le Aspettative Vengono Superate E Gli Ospiti Vivono Esperienze Eccezionali.  Vi Invitiamo A Esplorare Le Opportunità Di Lavoro Di St. Regis.     Descrizione  Ogni Dettaglio Aggiunge Valore Ad Una Grande Esperienza Per I Nostri Ospiti, Dal Primo Momento In Cui Varcano La Soglia Della Loro Camera E Vedono Che Tutto è A Posto Per Un Soggiorno Confortevole E Rilassante. Un Ambiente Che Trasmetta Loro Una Sensazione Di Freschezza Come La Biancheria Pulita E Profumata Che Hai Preparato Per Accoglierli Ogni Notte. Come Figura Di Riferimento Per Il Tuo Team Di Addetti Alle Pulizie, Istruirai, Incoraggerai E Lavorerai Al Loro Fianco In Modo Che Possano Apprendere Da Te I Migliori Standard Di Perfezione. Si Tratta Di Trasformare Gli Ospiti In Clienti Fidelizzati All’hotel Che Offre Loro La Sensazione Di Essere A Casa Pur Essendo Lontani Da Casa. E Questo Grazie Alla Cura Di Ogni Minimo Dettaglio.   Le Tue Mansioni Coordinare Le Attività Di Pulizia, Pianificando E Distribuendo Gli Interventi Di Riassetto Delle Camere Ispezionare Le Camere E Le Aree Pubbliche Dopo La Pulizia, Per Garantire Il Rispetto Degli Standard Più Elevati Identificare E Segnalare Eventuali Problemi Di Manutenzione E Oggetti Di Proprietà Mancanti O Danneggiati Rispondere Alle Richieste Degli Ospiti E Della Reception Elaborare Report Su Arrivi, Partenze E Camere Libere Pronte   Le Nostre Aspettative Un Atteggiamento Cordiale E Orientato Alle Persone Attitudine Fortemente Orientata Al Lavoro Di Squadra Un Talento Naturale Nel Prestare Attenzione Ai Più Piccoli Dettagli Una Visione Positiva E Una Personalità Estroversa Abilità Di Pianificazione, Coaching, Delega E Di Organizzazione Di Gruppi Di Lavoro Un'esperienza Pregressa Nella Supervisione Di Un Team Sarebbe Un Grande Vantaggio Italiano Fluente E Possibilmente Una Seconda Lingua Straniera Questo Ruolo Richiede Il Rispetto Degli Standard Di Garanzia Della Qualità. questo Ruolo Può Richiedere La Capacità Di Spostare E Sollevare Oggetti Con Un Peso Fino A Circa 25 Kg. dovrai Inoltre Essere In Grado Di Protenderti Ad Altezze Superiori Alla Testa Ma Anche Inferiori Alle Ginocchia, Oltre Che Piegarti, Eseguire Movimenti Di Torsione E Stiramento, Chinarti E Spostarti Su Superfici Irregolari O Inclinate. E' Richiesta Inoltra La Capacità Di Stare In Piedi, Seduti O Di Camminare Per Periodi Di Tempo Prolungati. Va Garantito Un Aspetto Professionale E Una Uniforme Pulita. prima Dell'assunzione, Ti Chiederemo Di Completare La Formazione E La Certificazione Sulla Sicurezza. Vantaggi Ti Supporteremo Dentro E Fuori Il Posto Di Lavoro Offrendoti: Collaboratori Animati Da Spirito Di Squadra Una Dirigenza Stimolante Programmi Di Benessere Opportunità Di Formazione E Sviluppo Professionale Sconti Su Camere D'albergo, Articoli Da Regalo, Cibi E Bevande Programmi Di Riconoscimento Sei Il Benvenuto La Nostra Massima Priorità è Farti Sentire Accolto E Benvenuto Proprio Come I Nostri Ospiti. Desideriamo Che Tu Sappia Che Sei Importante Per Noi E Che Produrrai Un Impatto Nel Ruolo Che Ricoprirai E, Per Questo, Sarai Apprezzato E Valorizzato.           Marriott International Applica Una Politica Di Pari Opportunità. crediamo Nel Valore Di Una Forza Lavoro Diversificata E Promuoviamo Una Cultura Inclusiva Che Mette Le Persone Al Primo Posto. ci Impegniamo A Non Operare Discriminazioni In Base A Qualsiasi Caratteristica Personale Protetta Dalla Legge, Come Disabilità O Condizione Di Veterano, O Dalla Normativa Vigente.Venice Dovrai Inoltre Essere In Grado Di Protenderti Ad Altezze Superiori Alla Testa Ma Anche Inferiori Alle Ginocchia, Oltre Che Piegarti, Eseguire Movimenti Di Torsione E Stiramento, Chin...
Doorman/bellman - Welcome Ambassador W Hotelstipologia Full-timetrasferimento? Ntipo Posizione Non-managementlavora Da Remoto? N Colori Vivaci E Lusso Contemporaneo Sono La Cifra Stilistica Degli Hotel W, Che Stravolgono Completamente Il Concetto  Di Hotel Tradizionale. L'atteggiamento Irriverente E Il Gusto Dell'eccesso Che Ci Caratterizzano Ridefiniscono Il Divertimento Del Moderno Jet Set. L'appetito Per Le Esperienze Più Straordinarie Dei Nostri Ospiti Li Porta A Chiedere Di Più, A Sperimentare Tutto E Ad Andare Al Massimo. Condividiamo Le Passioni Dei Nostri Ospiti E Li Guidiamo Nella Scoperta Delle Novità. La Moderazione Non è Il Nostro Forte Perché Sappiamo Che Il Gusto Della Vita Richiede Energia. I Nostri Ospiti Mordono La Vita E Vivono Ogni Giorno Secondo Questo Slogan: Detox.retox.repeat. Se Vi Sentite Pronti A Contribuire All'atmosfera Energizzante Degli Hotel W Che Ogni Giorno Attirano Gli Ospiti Più Anticonformisti Del Mondo, Vi Invitiamo Ad Esplorare Le Opportunità Di Lavoro Dei W Hotels. W Rome Is Casting For A Welcome Ambassador To Join The First W Hotel In Italy. Reporting To The Lead Concierge, The Moonlight Welcome Ambassador Is The First Face That Our Guests See At The W Rome. She/he Is Responsible For Ensuring An Authentic W Experience To Each And Every Guest During The Night Shift. Whether Processing Operational Needs, Addressing Guest Requests, Completing Reports, Or Sharing The Highlights Of The Local Area, The Welcome Ambassador Makes Transactions Feel Like Part Of The W Experience. About Us W Rome Redefines The Luxury Hotel Scene Of The Eternal City Through Its Informal Yet Impeccable Whatever/whenever Service And Trademark High Energy. It Is The Perfect Match For The Duality Of The Italian, Between Reverence For Tradition And Defiance Of Expectations, A Magnetic Social Hub Shedding Light On The Future Of The Eternal City. The Impact You’ll Make First Impressions Are Everything. When Guests Arrive At Our Hotels, We Want That Impression To Be Memorable. The Same Goes For Departures. When Guests Leave, We Want Them To Go With A Smile And A Feeling That We Were There For Them Throughout Their Stay. We Want To Build An Experience That Is Memorable And Unique From Start To Finish. Our Welcome Ambassadors Take The Initiative To Deliver A Wide Range Of Services That Guide Guests Through Their Arrival And Departure Experiences. They Are Empowered To Move About Their Space And Do What Needs To Be Done. What We Offer Join The Dream Team Of The First W Hotel In Italy Professional Career Progression At International Level In Marriott International Learning And Development Opportunities Online, On The Job And In Class Discounts On Hotel Rooms, Gift Shop Items, Food And Beverage Disruptive Management & Motivated And Engaging Talents Charity Events, Wellbeing Activities Through The Takecare Program Canteen Service And Uniform What You’ll Do Both Bellman And Doorman Duties Monitor The Front Driveway To Ensure A Smooth Flow Of Traffic (vehicle And Pedestrian). Responsible For Providing An Inviting And Fun Welcome And Farewell To All Guests Entering/leaving The Hotel. Assist Both Arriving And Departing Guests With Storage Luggage Handling To And From Their Rooms. Assist Guests/visitors In And Out Of Vehicles, Including Assisting Guests With Loading/unloading Luggage. Open Doors And Assist Guests/visitors Entering And Leaving Property. Greet And Escort Guests To Rooms. Transport Guest Luggage To And From Guest Rooms And/or Designated Bell Area. Supply Guests With Directions And Information Property Amenities, Services, And Hours Of Operation, And Local Areas Of Interest And Activities. Assist With Luggage Storage And Retrieval. Arrange Transportation (e.g., Taxi Cab, Shuttle Bus, Limousine/sedan Service) For Guests/visitors, And Record Advance Transportation Request As Needed. Communicate Parking Procedures To Guests/visitors. Seek Out And Take Advantage Of Opportunities To Wow Guests. Recognize Visiting Regular Guests And Wips. Help With Request And Organize Taxis Or Hotel Transportation For Guests. Escort Guests To Various Places Around The Hotel.  Introduce Self In The Meantime And Offer W’s Whatever/whenever Service. Assist Guest Belonging Luggage To Ensure Welcome Desk Would Able To Operate Check In/ Out Smoothly During Pick Hour What We’re looking For Proficient In English And At Least Intermediate Italian (both Writing And Speaking) Previous Experience As Bell Or Door Person In A Luxury Hotel Is Preferred Must Be Able To Pick Up Quickly Crm Systems And Software    A Warm, People-oriented Demeanor And A Team-first Attitude  Positive Outlook And Outgoing Personality Flexibility, Problem-solving Skills And Multi-tasking Ability    Integrity And Dependability Proper Lifting Techniques Explore Our Very Big World As A World-class Leader In The Travel Industry, There’s No Better Place Than Marriott International To Make Your Mark. Joining Us, You’ll Get To Entertain And Meet People From All Over The World As You Build Your Experience. You’ll Find A Place Where Your Personality And Ideas Are Appreciated Just As Much As The Work You Do. And You’ll Grow Through Opportunities To Explore The Business, Opening Yourself To Various Career Options. If You Have The Natural Ability To Communicate And Enjoy Working With Others, We Welcome You To Join Our Global Family. You’re Welcomed Here Our Highest Priority Is Making You Feel As Welcome As Our Guests. We Want You To Know You’re Important To Us And That You’ll Make An Impact In Your Role, And For That, You’ll Be Appreciated And Valued. Marriott International Is An Equal Opportunity Employer Committed To Hiring A Diverse Workforce And Sustaining An Inclusive Culture. Marriott International Does Not Discriminate On The Basis Of Disability, Veteran Status Or Any Other Basis Protected Under Federal, State Or Local Laws.  Rome Se Vi Sentite Pronti A Contribuire All'atmosfera Energizzante Degli Hotel W Che Ogni Giorno Attirano Gli Ospiti Più Anticonformisti Del Mondo, Vi Invitiamo Ad Esplorare Le Opportunit...
Night Room Service Chef De Rang W Hotelstipologia Full-timetrasferimento? Ntipo Posizione Non-managementlavora Da Remoto? N Colori Vivaci E Lusso Contemporaneo Sono La Cifra Stilistica Degli Hotel W, Che Stravolgono Completamente Il Concetto  Di Hotel Tradizionale. L'atteggiamento Irriverente E Il Gusto Dell'eccesso Che Ci Caratterizzano Ridefiniscono Il Divertimento Del Moderno Jet Set. L'appetito Per Le Esperienze Più Straordinarie Dei Nostri Ospiti Li Porta A Chiedere Di Più, A Sperimentare Tutto E Ad Andare Al Massimo. Condividiamo Le Passioni Dei Nostri Ospiti E Li Guidiamo Nella Scoperta Delle Novità. La Moderazione Non è Il Nostro Forte Perché Sappiamo Che Il Gusto Della Vita Richiede Energia. I Nostri Ospiti Mordono La Vita E Vivono Ogni Giorno Secondo Questo Slogan: Detox.retox.repeat. Se Vi Sentite Pronti A Contribuire All'atmosfera Energizzante Degli Hotel W Che Ogni Giorno Attirano Gli Ospiti Più Anticonformisti Del Mondo, Vi Invitiamo Ad Esplorare Le Opportunità Di Lavoro Dei W Hotels. W Rome Is Casting For A Night Room Service Chef De Rang Dedicated Only To The Night Shift. Reporting To The Director Of Restaurants, Bars And Events And Coordinated By The Room Service Supervisor, The Night Room Service Chef De Rang Will Be Part Of A Team Of High-level Professionals With A Strong Passion For F&b. Ideally, We Are Looking For Someone To Join Us For The Summer Season As Soon As Possible. About Us W Rome Redefines The Luxury Hotel Scene Of The Eternal City Through Its Informal Yet Impeccable Whatever/whenever Service And Trademark High Energy. It Is The Perfect Match For The Duality Of The Italian, Between Reverence For Tradition And Defiance Of Expectations, A Magnetic Social Hub Shedding Light On The Future Of The Eternal City. The Impact You’ll Make The Room Service Server Knows The Finest Details Of Our Menu And Can’t Wait To Share Her/his Expertise With Our Guests. When They Dine With Us, Her /his Warm Greeting, Flawless Table Settings, And Her/his Friendly Demeanor Do Not Go Unnoticed. No Matter The Day, The Night Room Service Chef De Rang Sets Out To Provide Each Guest With A Dining Experience That Will Be Remembered Long After His Or Her Stay.  What We Offer Be Part Of The Dream Team Of The First W In Italy Professional Career Progression At International Level In Marriott International Hotels. Discounts On Hotel Rooms, Gift Shop Items, Food And Beverage Across The Company. Learning And Development Opportunities Online, On The Job And In Class. Charity Events, Wellbeing Activities Through The Takecare Program. Experienced Management & Motivated And Engaging Colleagues Canteen Service And Uniform What You’ll Do Represent And Be The Face Of The Hotel To All Guests. Focus On Storytelling And W Hotels Brand Identity. Work With The Room Service Team To Ensure Optimum Service Take Room Service Orders Over The Phone. Answer Questions On Menu Selections And Check With Kitchen Staff. Answer Guest Questions Or Concerns Regarding The Origin, Vintage, And Style Of Various Wines. Place And Log Call Back For Room Service Order. Notify Guests And Management Of Delays In Service Delivery Communicate Service Needs To Chefs And Stewards Throughout Functions. Set Tables According To Type Of Service Standards. Communicate Additional Meal Requirements, Allergies, Dietary Needs, And Special Requests To The Kitchen. Maintain Cleanliness Of Work Areas Throughout The Day. Update Micros System Menus As Required. Contribute To Team Effort By Accomplishing Related Results As Needed Follow Standard Operating Procedures And Brand Identity Guidelines Comply With All Health, Safety And Hygiene Standards And Policies. What We’re Looking For Experience In Room Service In Hospitality Possess A Good Command Of English And Italian Great Storytelling Skills. An Excellent Verbal Manner And Proven Customer Service Skills. Good Knowledge Or Experience In F&b Good Organization Skills With An Attention To Detail. A Team Player With Flexible & Positive Attitude. Good Leadership And Training Experience. Passion For The Hospitality Industry. Able To Work In A Fast-paced Environment & Remain Calm Under Pressure. Be Able To Demonstrate Experience In Complaint Handling. Availability To Work Night Shifts On A Regular Basis   Explore Our Very Big World As A World-class Leader In The Travel Industry, There’s No Better Place Than Marriott International To Make Your Mark. Joining Us, You’ll Get To Entertain And Meet People From All Over The World As You Build Your Experience. You’ll Find A Place Where Your Personality And Ideas Are Appreciated Just As Much As The Work You Do. And You’ll Grow Through Opportunities To Explore The Business, Opening Yourself To Various Career Options. If You Have The Natural Ability To Communicate And Enjoy Working With Others, We Welcome You To Join Our Global Family. Marriott International Is An Equal Opportunity Employer. We Believe In Hiring A Diverse Workforce And Sustaining An Inclusive, People-first Culture. We Are Committed To Non-discrimination On Any Protected Basis, Such As Disability And Veteran Status, Or Any Other Basis Covered Under Applicable Law.  Rome Reporting To The Director Of Restaurants, Bars And Events And Coordinated By The Room Service Supervisor, The Night Room Service Chef De Rang Will Be Part Of A Team Of High-level Pro...
Butler The St.regis Florence St. Regis Hotels & Resortstipologia Full-timetrasferimento? Ntipo Posizione Non-managementlavora Da Remoto? N Il Marchio St. Regis Ha Fondato Il Concetto Di Hotel Di Lusso Con L'apertura Del The St. Regis New York Oltre 110 Anni Fa.  Quando John Jacob Astor Iv Ha Aperto Le Porte Del Suo Capolavoro In Stile Beaux-arts Sulla Fifth Avenue Di New York, St. Regis è Diventato Un Simbolo Di Eleganza Senza Compromessi E Di Servizio Personalizzato.  Oggi, Forte Delle Sue 40 Strutture Considerate Tra Le Migliori Al Mondo, St. Regis è Il Luogo Dove Nascono Nuove Tendenze, Le Aspettative Vengono Superate E Gli Ospiti Vivono Esperienze Eccezionali.  Vi Invitiamo A Esplorare Le Opportunità Di Lavoro Di St. Regis. Riassunto Della Posizione   In Quanto Casa Originaria Del Lusso, St. Regis Continua A Ridefinire Il Lusso Moderno Attraverso Il Servizio. Al Centro C'è Il Programma Butler, Un'icona Della Nostra Eredità E Il Cuore E L'anima Del Nuovo Lusso. È Di Alto Livello, Personalizzato, Creativo E Originale. È Animato Da Tutti I Talenti, Ma Il Volto Principale Del Programma è Il Nostro Team Butler, Che Sono Gli Ambasciatori Del Lusso Per Eccellenza.   Il Maggiordomo Offre Esperienze E Servizi Su Misura Per Soddisfare Tutte Le Esigenze Degli Ospiti Durante Il Pre-arrivo, Il Check-in, Durante Tutto Il Soggiorno E Alla Partenza, In Collaborazione Con Altri Reparti Dell'hotel. Ciò Include Il Coordinamento Dei Butler Valets E La Verifica Che Altri Reparti Che Supportano I Servizi Di Maggiordomo Siano Attrezzati Per Soddisfare Le Esigenze Degli Ospiti. Il Maggiordomo è La Chiave Per Costruire Un Rapporto Con Gli Ospiti, Anticipare In Modo Proattivo I Bisogni Degli Ospiti E Agire Di Conseguenza, Ove Possibile.   Il Marchio St. Regis è Ricco Di Storia Con Radici Che Possono Essere Fatte Risalire Ai Primi Anni Del 1900, Ogni Membro Del Team è Parte Di Un Futuro Pionieristico Per Ridefinire Il Lusso Moderno Attraverso Il Servizio. Il Successo Del Maggiordomo è Radicato In Una Profonda Passione Per Il Servizio, Standard Intransigenti, Capacità Di Anticipare I Bisogni E Capacità Interpersonali Impeccabili.   Dovrai Anche Creare Un Posto Di Lavoro Sicuro, Seguire Le Politiche E Le Procedure Aziendali, Sostenere Gli Standard Di Qualità E Garantire Che La Tua Uniforme, L'aspetto Personale E Le Comunicazioni Siano Professionali. I Membri Del Team Del Maggiordomo Si Alzeranno In Piedi E Si Muoveranno (stare In Piedi, Seduti O Camminare Per Un Periodo Prolungato) E Adotteranno Un Approccio Pratico Al Lavoro (spostare, Sollevare, Trasportare, Spingere, Tirare E Posizionare Oggetti Di Peso Inferiore O Inferiore A Pari A 50 Sterline Senza Assistenza). Fare Tutte Queste Cose Bene (e Altre Ragionevoli Mansioni Lavorative Come Richiesto) è Fondamentale Per I Membri Del Team Di Butler, Per Farlo Bene Per I Nostri Ospiti E Per La Nostra Attività Ogni Volta. Marriott International Applica Una Politica Di Pari Opportunità. crediamo Nel Valore Di Una Forza Lavoro Diversificata E Promuoviamo Una Cultura Inclusiva Che Mette Le Persone Al Primo Posto. ci Impegniamo A Non Operare Discriminazioni In Base A Qualsiasi Caratteristica Personale Protetta Dalla Legge, Come Disabilità O Condizione Di Veterano, O Dalla Normativa Vigente.Florence I Membri Del Team Del Maggiordomo Si Alzeranno In Piedi E Si Muoveranno (stare In Piedi, Seduti O Camminare Per Un Periodo Prolungato) E Adotteranno Un Approccio Pratico Al Lavoro (s...
F&b Director St. Regis Hotels & Resortstipologia Full-timetrasferimento? Ntipo Posizione Managementlavora Da Remoto? N Il Marchio St. Regis Ha Fondato Il Concetto Di Hotel Di Lusso Con L'apertura Del The St. Regis New York Oltre 110 Anni Fa.  Quando John Jacob Astor Iv Ha Aperto Le Porte Del Suo Capolavoro In Stile Beaux-arts Sulla Fifth Avenue Di New York, St. Regis è Diventato Un Simbolo Di Eleganza Senza Compromessi E Di Servizio Personalizzato.  Oggi, Forte Delle Sue 40 Strutture Considerate Tra Le Migliori Al Mondo, St. Regis è Il Luogo Dove Nascono Nuove Tendenze, Le Aspettative Vengono Superate E Gli Ospiti Vivono Esperienze Eccezionali.  Vi Invitiamo A Esplorare Le Opportunità Di Lavoro Di St. Regis. At The Historical St. Regis Rome We Are Sourcing For A F&b Director.  Job Summary Functions As The Strategic Business Leader Of The Property’s Food And Beverage/culinary Operation, Including Restaurants/bars, Room Service And Banquets/catering, Where Applicable.  Position Oversees The Development And Implementation Of Departmental Strategies And Ensures Implementation Of The Brand Service Strategy And Brand Initiatives.  The Position Ensures The Food And Beverage/culinary Operation Meets The Brand’s Target Customer Needs, Ensures Employee Satisfaction, And Focuses On Growing Revenues And Maximizing The Financial Performance Of The Department.  Develops And Implements Property-wide Strategies That Deliver Products And Services To Meet Or Exceed The Needs And Expectations Of The Brand’s Target Customer And Property Employees And Provides A Return On Investment.   Candidate Profile  Education And Experience High School Diploma Or Ged; 6 Years Experience In The Food And Beverage, Culinary, Event Management, Or Related Professional Area. Or 2-year Degree From An Accredited University In Food Service Management, Hotel And Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, Or Related Major; 4 Years Experience In The Food And Beverage, Culinary, Event Management, Or Related Professional Area.   Skills And Knowledge Customer And Personal Service - Knowledge Of Principles And Processes For Providing Customer And Personal Services. This Includes Customer Needs Assessment, Meeting Quality Standards For Services, And Evaluation Of Customer Satisfaction. Management Of Financial Resources - Determining How Money Will Be Spent To Get The Work Done, And Accounting For These Expenditures. Administration And Management - Knowledge Of Business And Management Principles Involved In Strategic Planning, Resource Allocation, Human Resources Modeling, Leadership Technique, Production Methods, And Coordination Of People And Resources. Applied Business Knowledge - Understanding Market Dynamics, Enterprise Level Objectives And Important Aspects Of The Company’s Business To Accurately Diagnose Strengths And Weaknesses, Anticipate Opportunities And Risks, Identify Issues, And Develop Strategies And Plans. Aligning Individual And Team Actions With Strategies And Plans To Drive Business Results. Management Of Material Resources - Obtaining And Seeing To The Appropriate Use Of Equipment, Facilities, And Materials Needed To Do Certain Work.   Core Work Activities   Developing And Maintaining Food And Beverage/culinary Goals Sets Expectations And Holds Food And Beverage Leadership Team Accountable For Demonstrating Desired Service Behaviors. Reviews Financial Reports And Statements To Determine How Food And Beverage Is Performing Against Budget. Makes Recommendations For Capex Funding Of Food And Beverage Equipment And Renovations In Accordance With Brand Business Strategy. Works With Food And Beverage Leadership Team To Determine Areas Of Concern And Develops Strategies To Improve The Department’s Financial Performance. Establishes Challenging, Realistic And Obtainable Goals To Guide Operation And Performance. Strives To Improve Service Performance.   Developing And Maintaining Budgets Develops And Manages Food And Beverage Budget. Monitors The Department’s Actual And Projected Sales To Ensure Revenue Goals Are Met Or Exceeded And Opportunities Are Identified And Addressed. Ensures Cash Control And Liquor Control Policies Are In Place In Food & Beverage Areas And Followed By All Related Employees. Focuses On Maintaining Profit Margins Without Compromising Guest Or Employee Satisfaction.   Leading Food And Beverage/culinary Team Utilizes Interpersonal And Communication Skills To Lead, Influence, And Encourage Others; Advocates Sound Financial/business Decision Making; Demonstrates Honesty/integrity; Leads By Example. Encourages And Builds Mutual Trust, Respect, And Cooperation Among Team Members. Achieves And Exceeds Goals Including Performance Goals, Budget Goals, Team Goals, Etc. Serves As A Role Model To Demonstrate Appropriate Behaviors. Develops Means To Improve Profit, Including Estimating Cost And Benefit, Exploring New Business Opportunities, Etc. Identifies Opportunities To Increase Profits And Create Value By Challenging Existing Processes, Encouraging Innovation And Driving Necessary Change. Ensures That Regular, On-going Communication Occurs In All Areas Of Food And Beverage (e.g., Pre-meal Briefings, Staff Meetings, Culinary Team). Establishes And Maintains Open, Collaborative Relationships With Direct Reports And Entire Food & Beverage Team. Ensures Direct Reports Do The Same For Their Team. Develops A Food And Beverage Operating Strategy That Is Aligned With The Brand’s Business Strategy And Leads Its Execution. Identifies The Developmental Needs Of Others And Coaches, Mentors, Or Otherwise Helps Others To Improve Their Knowledge Or Skills. Stays Aware Of Market Trends And Introduces New Food And Beverage Products To Meet Or Exceed Customer Expectations, Generate Increased Revenue And Ensure A Competitive Position In The Market.   Ensuring Exceptional Customer Service Provides Services That Are Above And Beyond For Customer Satisfaction And Retention. Improves Service By Communicating And Assisting Individuals To Understand Guest Needs, Providing Guidance, Feedback, And Individual Coaching When Needed. Reviews Findings From Comment Cards And Guest Satisfaction Results With F& B Team And Ensures Appropriate Corrective Action Is Taken. Reviews Comment Cards, Guest Satisfaction Results And Other Data To Identify Areas Of Improvement. Empowers Employees To Provide Excellent Guest Service. Estimates Cost And Benefit Ratio, Maintaining Balance Between Profit And Service Satisfaction. Shares Plans To Take Corrective Action Based On Comment Cards And Guest Satisfaction Results With Property Leadership.   Managing And Conducting Human Resource Activities Provides Guidance And Direction To Subordinates, Including Setting Performance Standards And Monitoring Performance. Coaches And Supports Food & Beverage Leadership Team To Effectively Manage Wages, Food & Beverage Cost And Controllable Expenses (e.g., Restaurant Supplies, Uniforms, Etc.). Hires Food & Beverage Leadership Team Members Who Demonstrate Strong Functional Expertise, Creativity And Entrepreneurial Leadership To Meet The Business Needs Of The Operation. Sets Goals And Expectations For Direct Reports Using The Performance Review Process And Holds Staff Accountable For Successful Performance. Ensures That Expectations And Objectives Are Clearly Communicated To Subordinates; Subordinates Are Also Open To Raise Questions And/or Concerns. Brings Issues To The Attention Of Human Resources As Necessary. Ensures Employees Are Treated Fairly And Equitably. Coaches Team By Providing Specific Feedback To Improve Performance.   Additional Responsibilities Informs And/or Update The Executives, The Peers And The Subordinates On Relevant Information In A Timely Manner. Provides Information To Supervisors, Co-workers, And Subordinates By Telephone, In Written Form, E-mail, Or In Person. Analyzes Information And Evaluating Results To Choose The Best Solution And Solve Problems. Estimate Food, Liquor, Wine, And Other Beverage Consumption In Order To Anticipate Amounts To Be Purchased Or Requisitioned. Order And Purchase Equipment And Supplies.   Management Competencies Leadership Adaptability – Develops Strategies And Identifies Resources To Implement And Manage Change; Models Flexibility In Adjusting Priorities; And Communicates The Need For Change In A Positive Way That Encourages Commitment.  Communication - Actively Listens And Uses Appropriate Communication Styles To Deliver Complex Information In A Clear Concise Way And Influences Others To Accept A Point Of View, Gain Consensus, Or Take Action. Problem Solving And Decision Making - Models And Sets Expectations For Solving Complex Problems, Collecting And Comparing Information To Evaluate Alternatives, Considering Their Potential Impact Before Making Decisions, Involving Others To Gain Agreement And Support, And Guiding Others To Implement Solutions. Professional Demeanor - Exhibits Behavioral Styles That Convey Confidence And Command Respect From Others; Makes A Good First Impression And Represents The Company In Alignment With Its Values. Managing Execution Building And Contributing To Teams - Leads And Participates As A Member Of A Team To Move The Team Toward The Completion Of Common Goals While Fostering Cohesion And Collaboration Among Team Members. Driving For Results - Focuses And Guides Others In Accomplishing Work Objectives. Planning And Organizing - Gathers Information And Resources Required To Set A Plan Of Action For Self And/or Others; Prioritizes And Arranges Work Requirements Self And/or Others To Accomplish Goals And Ensure Work Is Completed. Building Relationships Coworker Relationships - Develops And Uses Collaborative Relationships To Facilitate The Accomplishment Of Work Goals. Customer Relationships - Develops And Sustains Relationships Based On An Understanding Of Customer Needs And Actions Consistent With The Company’s Service Standards. Global Mindset - Supports Employees And Business Partners With Diverse Styles, Abilities, Motivations, And/or Cultural Perspectives; Utilizes Differences To Drive Innovation, Engagement And Enhance Business Results; And Ensures Employees Are Given The Opportunity To Contribute To Their Full Potential. Generating Talent And Organizational Capability Organizational Capability - Evaluates And Adapts The Structure Of Organizational Units, Jobs, And Work Processes to Best Fit The Needs And/or Support The Goals Of An Organizational Unit. Talent Management - Provides Guidance And Feedback To Help Individuals Develop And Strengthen Skills And Abilities Needed To Accomplish Work Objectives. Learning And Applying Professional Expertise Applied Learning - Seeks And Makes The Most Of Learning Opportunities To Improve Performance Of Self And/or Others. Business Acumen - Understands And Utilizes Business Information (e.g., Data Related To Employee Engagement, Guest Satisfaction, And Property Financial Performance) To Manage Everyday Operations And Generate Innovative Solutions To Approach Business And Administrative Challenges. Technical Acumen - Understands And Utilizes Professional Skills And Knowledge In A Specific Functional Area To Conduct And Manage Everyday Business Operations And Generate Innovative Solutions To Approach Function-specific Work Challenges. Food Production And Presentation - Knowledge Of Techniques And Equipment For Preparing And Presenting Food Products (both Plant And Animal) For Consumption, Including Storage/handling Techniques And Sanitation Standards. Willingness To Adhere To Internal Company Standards. Food And Beverage Marketing - Knowledge Of Local And Internal Marketing Efforts To Drive Revenue. Develops And Executes Marketing Plans Using Relevant Information As Appropriate Such As Feedback Gathered From Customers. Food And Beverage Inventory - Knowledge Of Procedures And Techniques For Food Storage And Rotation, Quality Assurance Audit Requirements, Merchandising Food Products, Inventory And Supply Storage, And Shift Production. Finance/accounting - Knowledge And Understanding Of Financial Knowledge, Controls, Inventory, Costs, expenses, And All Cash Handling Procedures And Policies. Purchasing And Materials Management - Knowledge Of Practices And Procedures Needed To Maintain Material, Equipment And Supplies; Including Vendor Identification And Contract Negotiation, Supply Requisition And Purchasing, And Inventory Control. Basic Competencies - Fundamental Competencies Required For Accomplishing Basic Work Activities. Basic Computer Skills - Uses Basic Computer Hardware And Software (e.g., Personal Computers, Word Processing Software, Internet Browsers, Etc.). Mathematical Reasoning - Demonstrates Ability To Add, Subtract, Multiply, Or Divide Quickly, Correctly, And In A Way That Allows One To Solve Work-related Issues. Oral Comprehension - Demonstrates Ability To Listen To And Understand Information And Ideas Presented Through Spoken Words And Sentences. Reading Comprehension - Demonstrates Understanding Of Written Sentences And Paragraphs In Work-related Documents. Writing - Communicates Effectively In Writing As Appropriate For The Needs Of The Audience. Connect Your Passions With A Rewarding Opportunity You’re A Hospitality Enthusiast. join Us And Grow Through Opportunities To Explore The Business, Opening Yourself To Various Career Options. What We Offer Professional Career Progression At International Level In 7300 Marriott Hotels. Discounts On Hotel Rooms, Gift Shop Items, Food And Beverage Across The Company. Learning And Development Opportunities Online, On The Job And In Class. Charity Events, Wellbeing Activities Through The Takecare Program. Experienced Management & Motivated And Engaging Colleagues Canteen Service And Uniform Marriott International Applica Una Politica Di Pari Opportunità. crediamo Nel Valore Di Una Forza Lavoro Diversificata E Promuoviamo Una Cultura Inclusiva Che Mette Le Persone Al Primo Posto. ci Impegniamo A Non Operare Discriminazioni In Base A Qualsiasi Caratteristica Personale Protetta Dalla Legge, Come Disabilità O Condizione Di Veterano, O Dalla Normativa Vigente.Rome Supports Employees And Business Partners With Diverse Styles, Abilities, Motivations, And/or Cultural Perspectives; Utilizes Differences To Drive Innovation, Engagement And Enhance B...
Director Of Human Resources W Hotelstipologia Full-timetrasferimento? Ntipo Posizione Managementlavora Da Remoto? N Colori Vivaci E Lusso Contemporaneo Sono La Cifra Stilistica Degli Hotel W, Che Stravolgono Completamente Il Concetto  Di Hotel Tradizionale. L'atteggiamento Irriverente E Il Gusto Dell'eccesso Che Ci Caratterizzano Ridefiniscono Il Divertimento Del Moderno Jet Set. L'appetito Per Le Esperienze Più Straordinarie Dei Nostri Ospiti Li Porta A Chiedere Di Più, A Sperimentare Tutto E Ad Andare Al Massimo. Condividiamo Le Passioni Dei Nostri Ospiti E Li Guidiamo Nella Scoperta Delle Novità. La Moderazione Non è Il Nostro Forte Perché Sappiamo Che Il Gusto Della Vita Richiede Energia. I Nostri Ospiti Mordono La Vita E Vivono Ogni Giorno Secondo Questo Slogan: Detox.retox.repeat. Se Vi Sentite Pronti A Contribuire All'atmosfera Energizzante Degli Hotel W Che Ogni Giorno Attirano Gli Ospiti Più Anticonformisti Del Mondo, Vi Invitiamo Ad Esplorare Le Opportunità Di Lavoro Dei W Hotels. The W Rome Is Casting For A Director Of Human Resources. Reporting Directly To The Property General Manager, With A Dotted-line (functional) Reporting Relationship To The Regional Senior Director Of Human Resources, The Director Of Human Resources Will Be An Integral Member Of The Property Executive Committee.  As A Member Of The Human Resources Organization, He/she Contributes A High Level Of Human Resource Generalist Knowledge And Expertise For A Designated Property.  He/she Will Be Accountable For Talent Acquisition, Succession/workforce Planning, Performance Management And Development For Property Employees, Using Technology Efficiently, And Coaching/developing Others To Help Influence And Execute Business Objectives In The Most Efficient Manner.  He/she Generally Works With Considerable Independence, Developing Processes To Accomplish Objectives In Alignment With Broader Business Objectives.  Additionally, He/she Utilizes A Human Resource Business Plan Aligned With Property And Brand Strategies To Deliver Hr Services That Enable Business Success. Core Work Activities Managing The Human Resources Strategy Executes And Follows-up On Engagement Survey Related Activities. Champions And Builds The Talent Management Ranks In Support Of Property And Region Diversity Strategy. Translates Business Priorities Into Property Human Resources Strategies, Plans And Actions Implements And Sustains Human Resources Initiatives At The Property. Coordinates The Human Capital Review Process At Property(s) And Leads Succession Planning Activities On Property And In The Market, As Appropriate. Leads The Assessment Of Property(s) Leadership Pipeline Through The Human Capital Review Process And Assists With Follow-up. Creates Value Through Proactive Approaches That Will Affect Performance Outcome Or Control Cost. Monitors Effective Use Of Myhr By Property Managers And Employees. Leads And Participates In Succession Management And Workforce Planning. Responsible For Human Resources Strategy And Execution. Serves As Key Change Manager For Initiatives That Have High Employee Impact. Attends Owners Meetings As A Member Of The Property Executive Committee And Provides Meaning Or Context To The Human Resources Results (e.g., Retention Statistics, Critical Open Positions, Employee Satisfaction, And Training Initiatives And Results); And Demonstrates An Understanding Of Owner Priorities. Supervises One Or More On-property Human Resources, As Well As Market-based Human Resources Specialist Type Resources Where Appropriate. Managing Staffing And Recruitment Process Analyzes Open Positions To Balance The Development Of Existing Talent And Business Needs. Serves As Coach And Expert Facilitator Of The Selection And Interviewing Process. Surfaces Opportunities In Work Processes And Staffing Optimization. Makes Staffing Decisions To Manage The Talent Cadre And Pipeline At The Property. Develops Staffing Strategy (in Collaboration With Hiring Manager) Relating To Hiring Practices; Consults With Hiring Manager On Compensation, Benefits, Etc. Monitors Sourcing Process And Outcomes Of Staffing Process. Ensures Managers Are Competent In Assessing And Evaluating Hourly Staff. Managing Employee Compensation Strategy Remains Current And Knowledgeable In The Internal And External Compensation And Work Competitive Environments. Leads The Planning Of The Hourly Employee Total Compensation Strategy. Champions The Communication And Proper Use Of Total Compensation Systems, Tools, Programs, Policies, Etc. Participates In Quarterly Internal Equity Analysis; Reviews Internal Equity Reports And Surface Issues Needing Resolution. Creates And Implement S Total Compensation Management Packages/offers, Particularly Recognition And Incentive Programs Directed Towards Property Priorities. Managing Staff Development Activities Ensures Completion Of The Duties And Responsibilities Of The Properties’ Human Resources Staff Members, As Outlined In Applicable Job Description(s). Ensures Property Human Resources Staff Is Properly Trained In All Employee-related Human Resource Information To Appropriately Respond To Property Employees. Serves As Resource To Property Human Resources Staff On Employee Relations Questions And Issues. Continually Reinforces Positive Employee Relations Concepts. Management Competencies Leadership Adaptability – Develops Strategies And Identifies Resources To Implement And Manage Change; Models Flexibility In Adjusting Priorities; And Communicates The Need For Change In A Positive Way That Encourages Commitment.  Communication - Actively Listens And Uses Appropriate Communication Styles To Deliver Complex Information In A Clear Concise Way And Influences Others To Accept A Point Of View, Gain Consensus, Or Take Action. Problem Solving And Decision Making - Models And Sets Expectations For Solving Complex Problems, Collecting And Comparing Information To Evaluate Alternatives, Considering Their Potential Impact Before Making Decisions, Involving Others To Gain Agreement And Support, And Guiding Others To Implement Solutions. Professional Demeanor - Exhibits Behavioral Styles That Convey Confidence And Command Respect From Others; Makes A Good First Impression And Represents The Company In Alignment With Its Values. Managing Execution Building And Contributing To Teams - Leads And Participates As A Member Of A Team To Move The Team Toward The Completion Of Common Goals While Fostering Cohesion And Collaboration Among Team Members. Driving For Results - Focuses And Guides Others In Accomplishing Work Objectives. Planning And Organizing - Gathers Information And Resources Required To Set A Plan Of Action For Self And/or Others; Prioritizes And Arranges Work Requirements Self And/or Others To Accomplish Goals And Ensure Work Is Completed. Building Relationships Coworker Relationships - Develops And Uses Collaborative Relationships To Facilitate The Accomplishment Of Work Goals. Customer Relationships - Develops And Sustains Relationships Based On An Understanding Of Customer Needs And Actions Consistent With The Company’s Service Standards. Global Mindset - Supports Employees And Business Partners With Diverse Styles, Abilities, Motivations, And/or Cultural Perspectives; Utilizes Differences To Drive Innovation, Engagement And Enhance Business Results; And Ensures Employees Are Given The Opportunity To Contribute To Their Full Potential. Generating Talent And Organizational Capability Organizational Capability - Evaluates And Adapts The Structure Of Organizational Units, Jobs, And Work Processes to Best Fit The Needs And/or Support The Goals Of An Organizational Unit. Talent Management - Provides Guidance And Feedback To Help Individuals Develop And Strengthen Skills And Abilities Needed To Accomplish Work Objectives. Learning And Applying Professional Expertise Applied Learning - Seeks And Makes The Most Of Learning Opportunities To Improve Performance Of Self And/or Others. Business Acumen - Understands And Utilizes Business Information (e.g., Data Related To Employee Engagement, Guest Satisfaction, And Property Financial Performance) To Manage Everyday Operations And Generate Innovative Solutions To Approach Business And Administrative Challenges. Technical Acumen - Understands And Utilizes Professional Skills And Knowledge In A Specific Functional Area To Conduct And Manage Everyday Business Operations And Generate Innovative Solutions To Approach Function-specific Work Challenges. Personnel And Human Resources — Knowledge Of Principles And Procedures For Personnel Recruitment, Selection, Training And Development, Compensation And Benefits, Labor Relations And Negotiation, And Personnel Information Systems. Compensation And Benefits - The Knowledge Of Principles, Regulatory Laws, And Application Of Human Resources Compensation And Benefit Methods, Including Workers Compensation And Work Accident Procedures. Eeo - Knowledge Of Federal, State, And Local Laws And Regulations That Affect Employment.  this Includes The Ability To Administer And Monitor Affirmative Action Programs And Analyzing Diversity Reports.  Associate Relations - Knowledge Of The Broad Range Of Relationships That Could Impact An Employee, Employer, Or Applicant.  this Includes Knowledge Of Federal And State Laws, Company Policies And Practices, And Ethical Obligations To Investigate, Evaluate, And Recommend An Appropriate Resolution To An Employee Or Labor Relations Complaint. Recruitment And Hiring - Ability To Recruit, Interview, And Hire Qualified Candidates.  this Includes Knowledge Of Best Practices For Each Stage Of The Selection System. Training - The Ability To Perform Training Needs Assessment Analysis, Develop Training Programs, And Effectively Delivering Training Modules To Employees. Payroll - Knowledge Of Principles And Application Of Human Resources Hourly And Management Payroll Methods And Practices.  Education And Training - Knowledge Of Principles And Methods For Curriculum And Training Design, Teaching And Instruction For Individuals And Groups, And The Measurement Of Training Effects. Computer Skills - The Ability To Use Hris Systems (working Knowledge Of Tools And Processes For Monitoring And Evaluating Personnel Data), Ability To Use Peoplesoft Software, And Ability To Use Microsoft Office (excel, Word, Access, And Outlook). Basic Competencies - Fundamental Competencies Required For Accomplishing Basic Work Activities. Basic Computer Skills - Uses Basic Computer Hardware And Software (e.g., Personal Computers, Word Processing Software, Internet Browsers, Etc.). Mathematical Reasoning - Demonstrates Ability To Add, Subtract, Multiply, Or Divide Quickly, Correctly, And In A Way That Allows One To Solve Work-related Issues. Oral Comprehension - Demonstrates Ability To Listen To And Understand Information And Ideas Presented Through Spoken Words And Sentences. Reading Comprehension - Demonstrates Understanding Of Written Sentences And Paragraphs In Work-related Documents. Writing - Communicates Effectively In Writing As Appropriate For The Needs Of The Audience. Candidate Profile  2-year Degree From An Accredited University In Human Resources, Business Administration, Or Related Major; 4 Years’ Experience In The Human Resources, Management Operations, Or Related Professional Area Or 4-year Bachelor's Degree In Human Resources, Business Administration, Or Related Major; 2 Years Experience In The Human Resources, Management Operations, Or Related Professional Area. Experience In The Hospitality Industry, Ideally Luxury And/or Lifestyle Segments In International Companies Italian And English Speaker Knowledgeable And Confident With The Italian Labor Market And Legislation Explore Our Very Big World As A World-class Leader In The Travel Industry, There’s No Better Place Than Marriott International To Make Your Mark. Joining Us, You’ll Get To Entertain And Meet People From All Over The World As You Build Your Experience. You’ll Find A Place Where Your Personality And Ideas Are Appreciated Just As Much As The Work You Do. And You’ll Grow Through Opportunities To Explore The Business, Opening Yourself To Various Career Options. If You Have The Natural Ability To Communicate And Enjoy Working With Others, We Welcome You To Join Our Global Family. You’re Welcomed Here Our Highest Priority Is Making You Feel As Welcome As Our Guests. We Want You To Know You’re Important To Us And That You’ll Make An Impact In Your Role, And For That, You’ll Be Appreciated And Valued. Marriott International Is An Equal Opportunity Employer Committed To Hiring A Diverse Workforce And Sustaining An Inclusive Culture. Marriott International Does Not Discriminate On The Basis Of Disability, Veteran Status Or Any Other Basis Protected Under Federal, State Or Local Laws. Marriott International Applica Una Politica Di Pari Opportunità. crediamo Nel Valore Di Una Forza Lavoro Diversificata E Promuoviamo Una Cultura Inclusiva Che Mette Le Persone Al Primo Posto. ci Impegniamo A Non Operare Discriminazioni In Base A Qualsiasi Caratteristica Personale Protetta Dalla Legge, Come Disabilità O Condizione Di Veterano, O Dalla Normativa Vigente.Rome Human Resources, Business Administration, Or Related Major; 4 Years’ Experience In The Human Resources, Management Operations, Or Related Professional Area Or 4-year Bachelor's Degre...
Whatever/whenever Agent W Hotelstipologia Full-timetrasferimento? Ntipo Posizione Non-managementlavora Da Remoto? N Colori Vivaci E Lusso Contemporaneo Sono La Cifra Stilistica Degli Hotel W, Che Stravolgono Completamente Il Concetto  Di Hotel Tradizionale. L'atteggiamento Irriverente E Il Gusto Dell'eccesso Che Ci Caratterizzano Ridefiniscono Il Divertimento Del Moderno Jet Set. L'appetito Per Le Esperienze Più Straordinarie Dei Nostri Ospiti Li Porta A Chiedere Di Più, A Sperimentare Tutto E Ad Andare Al Massimo. Condividiamo Le Passioni Dei Nostri Ospiti E Li Guidiamo Nella Scoperta Delle Novità. La Moderazione Non è Il Nostro Forte Perché Sappiamo Che Il Gusto Della Vita Richiede Energia. I Nostri Ospiti Mordono La Vita E Vivono Ogni Giorno Secondo Questo Slogan: Detox.retox.repeat. Se Vi Sentite Pronti A Contribuire All'atmosfera Energizzante Degli Hotel W Che Ogni Giorno Attirano Gli Ospiti Più Anticonformisti Del Mondo, Vi Invitiamo Ad Esplorare Le Opportunità Di Lavoro Dei W Hotels. W Rome Is Casting For Whatever/whenever Agents To Join The First W Hotel In Italy. Reporting To The Welcome Office Manager And Coordinated By The W/w Supervisor, The Whatever/whenever Agents Are Responsible For Ensuring An Authentic W Experience To Each And Every Guest By Following Our Service Promise “whatever You Want, Whenever You Want”. We Are On The Hunt Of Extraordinary Passionate Hospitality Talents Who Will Be Ready To Join Us As Soon As Possible. About Us W Rome Redefines The Luxury Hotel Scene Of The Eternal City Through Its Informal Yet Impeccable Whatever/whenever Service And Trademark High Energy. It Is The Perfect Match For The Duality Of The Italian, Between Reverence For Tradition And Defiance Of Expectations, A Magnetic Social Hub Shedding Light On The Future Of The Eternal City. The Impact You’ll Make First Impressions Are Everything. And You’ll Set The Tone For Every Guest’s Stay. With A Genuinely Warm Welcome, You’ll Be Ready With Answers To Any Questions And Happy To Offer Information About Hotel Services, Facilities And The Local Area. Anything To Help Make Their Visit That Bit More Special. And, Creating The Smoothest Check-out Experience, You’ll Make Sure They Leave Us Happy Too. What We Offer Join The Dream Team Of The First W Hotel In Italy Professional Career Progression At International Level In Marriott International Learning And Development Opportunities Online, On The Job And In Class Discounts On Hotel Rooms, Gift Shop Items, Food And Beverage Disruptive Management & Motivated And Engaging Talents Charity Events, Wellbeing Activities Through The Takecare Program Canteen Service And Uniform What You’ll Do Handle All Internal And External Phone Calls, Guest And Talent Calls Alike, Log All Calls In Empower/gxp, And Act As A Dispatch To Facilitate Guest Requests, Including Wake Up Calls, In Room Dining, Housekeeping And Maintenance, Contact Guests Prior To Arrival To Assist With Booking Itineraries, Restaurants, Promotions And Room Packages Execute Availability Check, Reservations, Room Moves, Profile Information, Special Requests And Marriott Bonvoy Information Maintain Accuracy Of Guest Profiles In Gxp Assign Appropriate Amenities To Guests Prior To Arrival And Deliver Such Amenities On Arrival Day. Be Creative In Personalizing Rooms Decorations According To Special Occasion. Communicate Vip Arrivals To Designated Personnel For Escort And Delivery Of Amenities Respond To Guest Requests For Special Arrangements Or Services (e.g., Transportation, Reservations, Dry Cleaning) By Making Arrangements Or Identifying Appropriate Providers. Gather, Summarize, And Provide Local Area Knowledge To Inform Guests About The Property And The Surrounding Area Amenities, Including Special Events And Local Activities. Serve Welcome Beverages If Needed And Provide Escort To Guest Room Or Another Desired Area Of The Hotel After Their Check-in At The Front Desk. Act As A Liaison To Coordinate The Efforts Of Housekeeping, Engineering, Front Office, And Laundry. At Occasions May Assists In Processing Guest Check-ins, Check-outs, Room Assignments, And Room Change/late Check-out Requests. Coordinate With Housekeeping To Track Room Status And Guest Concerns. What We’re Looking For Great Storytelling Skills In English And At Least Intermediate Italian (both Writing And Speaking) Previous Front Office Experience Of At Least One Year Guest Relations Work Experience And Pms,gxp Knowledge Are Required Creativity, Presentation Skills, Positive Demeanor A Warm, People-oriented Demeanor And A Team-first Attitude  Positive Outlook And Outgoing Personality Flexibility, Problem-solving Skills And Multi-tasking Ability    Stress Tolerance, Integrity And Dependability The Ability To Stand, Sit Or Walk For Extended Periods Of Time Across A Work Shift Explore Our Very Big World As A World-class Leader In The Travel Industry, There’s No Better Place Than Marriott International To Make Your Mark. Joining Us, You’ll Get To Entertain And Meet People From All Over The World As You Build Your Experience. You’ll Find A Place Where Your Personality And Ideas Are Appreciated Just As Much As The Work You Do. And You’ll Grow Through Opportunities To Explore The Business, Opening Yourself To Various Career Options. If You Have The Natural Ability To Communicate And Enjoy Working With Others, We Welcome You To Join Our Global Family. You’re Welcomed Here Our Highest Priority Is Making You Feel As Welcome As Our Guests. We Want You To Know You’re Important To Us And That You’ll Make An Impact In Your Role, And For That, You’ll Be Appreciated And Valued. Marriott International Is An Equal Opportunity Employer Committed To Hiring A Diverse Workforce And Sustaining An Inclusive Culture. Marriott International Does Not Discriminate On The Basis Of Disability, Veteran Status Or Any Other Basis Protected Under Federal, State Or Local Laws.  Rome Reporting To The Welcome Office Manager And Coordinated By The W/w Supervisor, The Whatever/whenever Agents Are Responsible For Ensuring An Authentic W Experience To Each And Every G...
Attendant-bar St. Regis Hotels & Resortstipologia Full-timetrasferimento? Ntipo Posizione Non-managementlavora Da Remoto? N Il Marchio St. Regis Ha Fondato Il Concetto Di Hotel Di Lusso Con L'apertura Del The St. Regis New York Oltre 110 Anni Fa.  Quando John Jacob Astor Iv Ha Aperto Le Porte Del Suo Capolavoro In Stile Beaux-arts Sulla Fifth Avenue Di New York, St. Regis è Diventato Un Simbolo Di Eleganza Senza Compromessi E Di Servizio Personalizzato.  Oggi, Forte Delle Sue 40 Strutture Considerate Tra Le Migliori Al Mondo, St. Regis è Il Luogo Dove Nascono Nuove Tendenze, Le Aspettative Vengono Superate E Gli Ospiti Vivono Esperienze Eccezionali.  Vi Invitiamo A Esplorare Le Opportunità Di Lavoro Di St. Regis. The St. Regis Venice Is Currently Recruiting For An Attendant Bar. The Attendant Bar Will Report To The Bar Manager And She/he Will Join A Team Of Passionate Bar Professionals. This Is A Great Opportunity To Work In The Most Sophisticated Hotel In Venice, Which Combines An Impeccable Legacy With Contemporary Luxury At The City’s Best Address On The Grand Canal. Refurbished In 2019, The St. Regis Venice Merges Its Artistic And Cultural History Of 150 Years With An Avant-garde Outlook And A Revolutionary Design Captivating Luminaires And Influencers From All Around The World. What We Offer Professional Career Progression At International Level In 7300 Marriott Hotels Learning And Development Opportunities Online, On The Job And In Class Discounts On Hotel Rooms, Gift Shop Items, Food And Beverage Experienced Management & Motivated And Engaging Colleagues Charity Events, Wellbeing Activities And Voluntary Work In The Community Of Venice Through The Takecare Program Canteen Service And Uniform   The Impact You’ll Make You Are A Bright Mixologist Who Is Always On The Lookout For New Beverage Trends. When You Are Behind The Bar, You Create An Energy That Is Both Welcoming And Exciting. You Take Pride In Offering Our Guests A Diverse And Seasonally-inspired Beverage Menu, A Warm Conversation, And Helpful Suggestions. When You Shine, Our Guests Will Look Forward To Relaxing With You After A Long Day.   What You’ll Do   Welcome Guests & Attend To Tables And At The Bar Prepare Cocktails As Per Recipes And Serve Wine/champagne And Non-alcoholic Drinks Prepare Garnishes And Appetizers Stock Ice, Glassware And Paper Supplies Set Up And Maintain Cleanliness Of Bar Area Follow Standard Operating Procedures And Brand Identity Guidelines   What We’re Looking For   Great Storytelling Skills In English Previous Bartending Experience Is A Big Plus. Reliability, Motivation, Positive Outlook And Outgoing Personality Strong Passion For Luxury Bar Tendering   This Role Requires The Ability To Move And Lift Up To 25 Lbs. Standing, Sitting Or Walking For Extended Periods Of Time And Ensuring A Professional Appearance In A Clean Uniform Are Also Required. Prior To Employment, We’ll Ask You To Complete Safety Training And Certification.   Explore Our Very Big World As A World-class Leader In The Travel Industry, There’s No Better Place Than Marriott International To Make Your Mark. Joining Us, You’ll Get To Entertain And Meet People From All Over The World As You Build Your Experience. You’ll Find A Place Where Your Personality And Ideas Are Appreciated Just As Much As The Work You Do. And You’ll Grow Through Opportunities To Explore The Business, Opening Yourself To Various Career Options. If You Have The Natural Ability To Communicate And Enjoy Working With Others, We Welcome You To Join Our Global Family.   Marriott International Applica Una Politica Di Pari Opportunità. crediamo Nel Valore Di Una Forza Lavoro Diversificata E Promuoviamo Una Cultura Inclusiva Che Mette Le Persone Al Primo Posto. ci Impegniamo A Non Operare Discriminazioni In Base A Qualsiasi Caratteristica Personale Protetta Dalla Legge, Come Disabilità O Condizione Di Veterano, O Dalla Normativa Vigente.Venice This Is A Great Opportunity To Work In The Most Sophisticated Hotel In Venice, Which Combines An Impeccable Legacy With Contemporary Luxury At The City’s Best Address On The Grand Ca...

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