Hr Generalist
Randstad Italy - Milano, 20136
Categoria di lavoro:
Compensazione:
Descrizione:
Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati in ambito amministrativo e impiegatizio.
Per solida e prestigiosa realtà internazionale operante nel settore dei Club Wellness & Fitness sul territorio di Milano, zona Nord ovest, ricerchiamo: HR GENERALIST
Retribuzione annua: 28000€ - 34000€
esperienza2 anniQuali requisiti stiamo cercando?
-esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli analoghi come HR Generalist;
-disponibilità a valutare un tempo determinato, potenzialmente orientato a essere esteso a tempo indeterminato.
- laurea in discipline pertinenti;
- ottima conoscenzadel diritto del lavoro italiano
comprovata esperienza nei processi di recruiting, talent management e controllo del costo del lavoro/payroll;
- buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata);
- padronanza avanzata di Excel, del pacchetto Office e dei software di gestione HR/Paghe;
- forti capacità comunicative,ottima gestione del tempo e attitudine alle relazioni interpersonali.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.Randstad.It/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Si offre: inserimento diretto in azienda a tempo determinato di 6-7 mesi iniziali. Con retribuzione tra i 30.000 € e i 35.000 €, Ticket Pasto, possibilità di Smartworking. Orario full time.
Sede di lavoro: Milano zona nord ovest.
Di cosa ti occuperai?
La risorsa opererà a stretto contatto con la Direzione HR e i Manager dei vari centri, occupandosi di:
Recruitment & Onboarding: gestione end-to-end delle selezioni, identificazione dei canali di sourcing, colloqui e definizione del percorso di inserimento dei nuovi assunti;
Talent Development & Formazione: mappatura dei talenti, sviluppo di piani di crescita individuali, pianificazione e coordinamento della formazione aziendale, obbligatoria (Sicurezza/H&S) e professionale;
Business Partnering: supporto quotidiano ai manager dei centri per la gestione del personale, miglioramento del clima aziendale, dell'engagement e della produttività;
KPI & Reporting: monitoraggio e analisi degli indicatori HR (turnover, assenteismo, budget) per supportare le decisioni strategiche della direzione;
Payroll & Costo del Lavoro: controllo e analisi mensile degli scostamenti del costo del personale, interfaccia con l'amministrazione e i consulenti esterni per l'elaborazione delle buste paga.