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Chef De Partie - The St.regis Florence St. Regis Hotels & Resortstipologia Full-timetrasferimento? Ntipo Posizione Non-managementlavora Da Remoto? N Il Marchio St. Regis Ha Fondato Il Concetto Di Hotel Di Lusso Con L'apertura Del The St. Regis New York Oltre 110 Anni Fa.  Quando John Jacob Astor Iv Ha Aperto Le Porte Del Suo Capolavoro In Stile Beaux-arts Sulla Fifth Avenue Di New York, St. Regis è Diventato Un Simbolo Di Eleganza Senza Compromessi E Di Servizio Personalizzato.  Oggi, Forte Delle Sue 40 Strutture Considerate Tra Le Migliori Al Mondo, St. Regis è Il Luogo Dove Nascono Nuove Tendenze, Le Aspettative Vengono Superate E Gli Ospiti Vivono Esperienze Eccezionali.  Vi Invitiamo A Esplorare Le Opportunità Di Lavoro Di St. Regis. Esplora Il Nostro Grande Mondo Tu Porti I Tuoi Talenti Naturali E La Passione Per Il Cibo, Noi Ti Diamo Il Benvenuto Nella Nostra Famiglia. Indipendentemente Dalla Tua Specialità O Dal Tuo Background Culinario, Offriamo Grandi Ricompense E Opportunità Per Migliorare Le Tue Abilità. Lavorerai A Stretto Contatto Con Un Team Di Professionisti Ispirati Che Incoraggiano E Migliorano Il Tuo Lavoro. Premi Per Il Lavoro, Vantaggi Per Il Tuo Stile Di Vita Sarai Supportato Dentro E Fuori Dal Posto Di Lavoro Attraverso: • Sconti Su Camere D'albergo, Cibo E Bevande • Opportunità Di Apprendimento E Sviluppo • Programmi Di Riconoscimento • Programmi Benessere • Incoraggiare La Gestione • Colleghi Con Spirito Di Squadra L'impatto Che Avrai   Ti Tieni A Uno Standard Culinario Più Elevato Ed è La Tua Attenzione Ad Ogni Preparazione Che Tiene Gli Ospiti Con Noi A Cenare. Lavorando Con Un Team Dedicato Di Esperti, Imparerai Qualcosa Di Diverso Ogni Giorno Mentre Lavori Con Nuovi Menu Stagionali E Presentazioni Uniche. Il Tuo Duro Lavoro Ripaga Quando Un Piatto Che Hai Premurosamente Aiutato A Preparare Ha Ospiti Entusiasti E Ansiosi Di Tornare.   Cosa Farai   • Preparare Ingredienti Freschi Per Cucinare Secondo Ricette/menu • Cucinare Cibo E Prepara Voci Di Menu Di Alta Qualità In Modo Tempestivo • Testare Gli Alimenti Per Garantire Una Preparazione E Una Temperatura Adeguate • Utilizzare L'attrezzatura Da Cucina In Modo Sicuro E Responsabile • Garantire La Corretta Igiene E Pulizia Delle Superfici E Dei Contenitori Di Stoccaggio Cosa Stiamo Cercando   • Grandi Capacità Di Lavoro Di Squadra E Attenzione Ai Dettagli • Visione Positiva E Personalità Estroversa • La Precedente Esperienza In Cucina è Un Grande Vantaggio   Connetti Le Tue Passioni Con Un'opportunità Gratificante   Altri Potrebbero Chiamarti Un Buongustaio, Ma Sai Di Essere Molto Di Più. Vuoi Imparare Tutti I Trucchi Del Mestiere Ed Essere Il Maestro Di Cucina. Quando Ti Unirai A Noi, Scoprirai Che Non Ci Sono Limiti Alla Tua Creatività O Al Tuo Potenziale. Ti Ispiriamo A Crescere E A Metterti Alla Prova Perché Quando Persegui L'eccellenza, Ci Stai Aiutando A Fornire Esperienze Di Viaggio Eccezionali.   Marriott International Applica Una Politica Di Pari Opportunità. crediamo Nel Valore Di Una Forza Lavoro Diversificata E Promuoviamo Una Cultura Inclusiva Che Mette Le Persone Al Primo Posto. ci Impegniamo A Non Operare Discriminazioni In Base A Qualsiasi Caratteristica Personale Protetta Dalla Legge, Come Disabilità O Condizione Di Veterano, O Dalla Normativa Vigente.Florence Ci Impegniamo A Non Operare Discriminazioni In Base A Qualsiasi Caratteristica Personale Protetta Dalla Legge, Come Disabilità O Condizione Di Veterano, O Dalla Normativa Vigente. La...
nuova offerta Cameriera Ai Piani - The Westin Excelsior Florence Westin Hotels & Resortstipologia Full-timetrasferimento? Ntipo Posizione Non-managementlavora Da Remoto? N Negli Hotel Westin Ci Adoperiamo Per Garantire Il Benessere Dei Nostri Ospiti Offrendo Un Ambiente Stimolante, Servizi Funzionali E Un Programma Rigenerante Che Li Faccia Ripartire Sentendosi Meglio Di Quando Sono Arrivati. Poiché Sappiamo Che Viaggiare Può Sconvolgere L'equilibrio Dei Nostri Ospiti, Ci Prefiggiamo Il Compito Di Aiutarli A Ritrovare Il Controllo E Il Benessere Durante Il Loro Soggiorno. Tutto Ciò Che Facciamo è Volto Ad Aiutare I Nostri Ospiti A Ritrovare Un Benessere A 360 Gradi. Gli Ospiti Apprezzano Il Nostro Atteggiamento Collaborativo, Il Nostro Servizio Attento E Ogni Nostro Gesto Diretto A Rendere Piacevole Il Loro Soggiorno. Cerchiamo Persone Dinamiche Desiderose Di Unirsi Al Team E Sempre Disposte A Intervenire Per Dare Una Mano.  Se Siete Persone Positive, Adattabili, Intuitive E Sinceramente Interessate A Favorire Il Benessere Di Chi Vi Circonda, Vi Invitiamo A Scoprire Come Possiamo Crescere Insieme Negli Hotel Westin. L'impatto Che Avrai Quando Un Ospite Entra In Una Delle Nostre Stanze, Immagina La Prima Volta Che Si Guarda Intorno. Seguito Da Quel Sospiro Di Sollievo Perché Sono Arrivati ​​a Casa Loro Lontano Da Casa, Che Sia Per Una Notte O Una Settimana, Ed è Perfetto. Tutto è Esattamente Al Suo Posto.   Lenzuola Fresche E Stirate. Cuscini Posizionati Perfettamente. Uno Specchio Scintillante. Ogni Dettaglio Si Aggiunge A Un'esperienza In Cui I Nostri Ospiti Si Sentono Benissimo Perché Sanno Di Essere In Buone Mani Mentre Soggiornano Con Noi. Questo è L'impatto Che Ottieni Con I Tuoi Sforzi, Che Diventa Ancora Più Grande Quando Queste Esperienze Si Sommano E Creano Un Cliente Fedele.   Cosa Farai   • Sostituire Le Forniture Per Gli Ospiti Nelle Camere • Rifare I Letti E Piegare Le Lenzuola • Rimuovere La Spazzatura, Le Lenzuola Sporche E Gli Articoli Per Il Servizio In Camera • Accogliere Gli Ospiti E Prendersi Cura Delle Richieste • Sistemare Oggetti Da Scrivania, Mobili Ed Elettrodomestici • Spolverare, Lucidare E Rimuovere I Segni Da Pareti E Arredi • Aspirare Tappeti Curare I Pavimenti   Vantaggi Che Meriti   Ti Supportiamo Dentro E Fuori Dal Posto Di Lavoro Offrendo:   • Collaboratori Con Spirito Di Squadra • Programmi Benessere • Opportunità Di Apprendimento E Sviluppo • Sconti Su Camere D'albergo, Articoli Del Negozio Di Souvenir, Cibo E Bevande • Programmi Di Riconoscimento   Cosa Stiamo Cercando   • Un Atteggiamento Caloroso E Orientato Alle Persone • Un Atteggiamento Di Squadra • Un Occhio Particolare Per L’'attenzione Ai Minimi Dettagli   E’ Anche Richiesto Di Stare In Piedi, Seduti O Camminare Per Lunghi Periodi Di Tempo E Garantire Un Comportamento Professionale, Una Comunicazione Chiara E Un Aspetto In Un'uniforme Pulita.   Sei Il Benvenuto Qui   La Nostra Massima Priorità è Farti Sentire Benvenuto Come I Nostri Ospiti. Vogliamo Che Tu Sappia Che Sei Importante Per Noi E Che Avrai Un Impatto Nel Tuo Ruolo, E Per Questo Sarai Apprezzato E Valorizzato. Marriott International Applica Una Politica Di Pari Opportunità. crediamo Nel Valore Di Una Forza Lavoro Diversificata E Promuoviamo Una Cultura Inclusiva Che Mette Le Persone Al Primo Posto. ci Impegniamo A Non Operare Discriminazioni In Base A Qualsiasi Caratteristica Personale Protetta Dalla Legge, Come Disabilità O Condizione Di Veterano, O Dalla Normativa Vigente.Florence Negli Hotel Westin Ci Adoperiamo Per Garantire Il Benessere Dei Nostri Ospiti Offrendo Un Ambiente Stimolante, Servizi Funzionali E Un Programma Rigenerante Che Li Faccia Ripartire S...
Director Of Food & Beverage - The Gritti Palace The Luxury Collectiontipologia Full-timetrasferimento? Ntipo Posizione Managementlavora Da Remoto? N The Luxury Collection è Una Sfavillante Collezione Di Hotel E Resort Autentici Dislocati In Tutto Il Mondo Che Sono Un'espressione Unica Della Località In Cui Sorgono. I Team Dei Nostri Hotel Offrono Esperienze Uniche E Gratificanti Nelle Destinazioni Più Ambite Al Mondo. La Nostra Mission è Guidare I Nostri Ospiti, Esperti Viaggiatori Che Affrontano Viaggi Di Trasformazione Che Li Toccano Nel Profondo, Arricchire Le Loro Vite E Creare Ricordi Duraturi. Se Vi Appassiona La Narrazione Evocativa E Desiderate Offrire Un Servizio Genuino, Premuroso E Personalizzato, Vi Invitiamo Ad Accompagnarci In Questo Viaggio E Ad Esplorare Le Opportunità Di Lavoro Di The Luxury Collection. The Gritti Palace, A Luxury Collection Hotel In Venice, Part Of Marriott International, Is Currently Looking For A Director Of Food & Beverage, Reporting To The General Manager. This Is A Great Opportunity To Work In A Place Of Exceptional Art And Elegance, Where History And Culture Are Met With Renewed Venetian Style. The Gritti Is Known For Impassioned Service, A Delectable Culinary Experience And An Intimate Wellness Haven. The Reference Point For The World's Elite At International City Events Such As The Biennale, Carnival And The Venice Film Festival. The Director Of Food & Beverage Functions As The Strategic Business Leader Of The Property’s Food And Beverage/culinary Operation, Including Restaurants/bars, In Room Dining And Banquets/events. Position Oversees The Development And Implementation Of Departmental Strategies And Ensures Implementation Of The Brand Service Strategy And Brand Initiatives. The Position Ensures The Food And Beverage/culinary Operation Meets The Brand’s Target Customer Needs, Ensures Employee Satisfaction, And Focuses On Growing Revenues And Maximizing The Financial Performance Of The Department. Develops And Implements Property-wide Strategies That Deliver Products And Services To Meet Or Exceed The Needs And Expectations Of The Brand’s Target Customer And Property Employees And Provides A Return On Investment. What We Offer Be Part Of The Iconic Team Of The Gritti Palace, A Luxury Collection Hotel. Professional Career Progression At International Level In Marriott International Hotels. Discounts On Hotel Rooms, Gift Shop Items, Food And Beverage Across The Company. Learning And Development Opportunities Online, On The Job And In Class. Charity Events, Wellbeing Activities Through The Takecare Program. Experienced Management & Motivated And Engaging Colleagues Canteen Service And Uniform What You'll Need Regular Work Permit Fluent Italian And English, French Is A Plus Experience In 5* Luxury Hotels, Ideally Knowledge Of Marriott Standards And Policies Can-do Attitude And Willing To Go The Extra-mile  Solid Experience In Managing And Training Teams What You’ll Do Developing And Maintaining Food And Beverage/culinary Goals • Sets Expectations And Holds Food And Beverage Leadership Team Accountable For Demonstrating Desired Service Behaviors. • Reviews Financial Reports And Statements To Determine How Food And Beverage Is Performing Against Budget. • Makes Recommendations For Capex Funding Of Food And Beverage Equipment And Renovations In Accordance With Brand Business Strategy. • Identifies Areas Of Concern And Develops Strategies To Improve The Department’s Financial Performance. • Establishes Challenging, Realistic And Obtainable Goals To Guide Operation And Performance. • Strives To Improve Service Performance.   Developing And Maintaining Budgets • Develops And Manages Food And Beverage Budget. • Monitors The Department’s Actual And Projected Sales To Ensure Revenue Goals Are Met Or Exceeded And Opportunities Are Identified And Addressed. • Ensures Cash Control And Liquor Control Policies Are In Place In Food & Beverage Areas And Followed By All Related Employees. • Focuses On Maintaining Profit Margins Without Compromising Guest Or Employee Satisfaction. Leading Food And Beverage/culinary Team • Utilizes Interpersonal And Communication Skills To Lead, Influence, And Encourage Others; Advocates Sound Financial/business Decision Making; Demonstrates Honesty/integrity; Leads By Example. • Encourages And Builds Mutual Trust, Respect, And Cooperation Among Team Members. • Achieves And Exceeds Goals Including Performance Goals, Budget Goals, Team Goals, Etc. • Serves As A Role Model To Demonstrate Appropriate Behaviors. • Develops Means To Improve Profit, Including Estimating Cost And Benefit, Exploring New Business Opportunities, Etc. • Identifies Opportunities To Increase Profits And Create Value By Challenging Existing Processes, Encouraging Innovation And Driving Necessary Change. • Ensures That Regular, On-going Communication Occurs In All Areas Of Food And Beverage (e.g., Pre-meal Briefings, Staff Meetings, Culinary Team). • Establishes And Maintains Open, Collaborative Relationships With Direct Reports And Entire Food & Beverage Team. Ensures Direct Reports Do The Same For Their Team. • Develops A Food And Beverage Operating Strategy That Is Aligned With The Brand’s Business Strategy And Leads Its Execution. • Identifies The Developmental Needs Of Others And Coaches, Mentors, Or Otherwise Helps Others To Improve Their Knowledge Or Skills. • Stays Aware Of Market Trends And Introduces New Food And Beverage Products To Meet Or Exceed Customer Expectations, Generate Increased Revenue And Ensure A Competitive Position In The Market. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides Services That Are Above And Beyond For Customer Satisfaction And Retention. • Improves Service By Communicating And Assisting Individuals To Understand Guest Needs, Providing Guidance, Feedback, And Individual Coaching When Needed. • Reviews Findings From Comment Cards And Guest Satisfaction Results With F& B Team And Ensures Appropriate Corrective Action Is Taken. • Reviews Comment Cards, Guest Satisfaction Results And Other Data To Identify Areas Of Improvement. • Empowers Employees To Provide Excellent Guest Service. • Estimates Cost And Benefit Ratio, Maintaining Balance Between Profit And Service Satisfaction. • Shares Plans To Take Corrective Action Based On Comment Cards And Guest Satisfaction Results With Property Leadership. Managing And Conducting Human Resource Activities • Provides Guidance And Direction To Team Members, Including Setting Performance Standards And Monitoring Performance. • Coaches And Supports Food & Beverage Leadership Team To Effectively Manage Wages, Food & Beverage Cost And Controllable Expenses (e.g., Restaurant Supplies, Uniforms, Etc.). • Hires Food & Beverage Leadership Team Members Who Demonstrate Strong Functional Expertise, Creativity And Entrepreneurial Leadership To Meet The Business Needs Of The Operation. • Sets Goals And Expectations For Direct Reports Using The Performance Review Process And Holds Staff Accountable For Successful Performance. • Ensures That Expectations And Objectives Are Clearly Communicated To The Team; Team Members Are Also Open To Raise Questions And/or Concerns. • Brings Issues To The Attention Of Human Resources As Necessary. • Ensures Employees Are Treated Fairly And Equitably. • Coaches Team By Providing Specific Feedback To Improve Performance. Additional Responsibilities • Informs And/or Update The Executives, The Peers And The Team Members On Relevant Information In A Timely Manner. • Estimate Food, Liquor, Wine, And Other Beverage Consumption In Order To Anticipate Amounts To Be Purchased Or Requisitioned. • Order And Purchase Equipment And Supplies.   Explore Our Very Big World As A World-class Leader In The Travel Industry, There’s No Better Place Than Marriott International To Make Your Mark. Joining Us, You’ll Get To Entertain And Meet People From All Over The World As You Build Your Experience. You’ll Find A Place Where Your Personality And Ideas Are Appreciated Just As Much As The Work You Do. And You’ll Grow Through Opportunities To Explore The Business, Opening Yourself To Various Career Options. If You Have The Natural Ability To Communicate And Enjoy Working With Others, We Welcome You To Join Our Global Family. You’re Welcomed Here Our Highest Priority Is Making You Feel As Welcome As Our Guests. We Want You To Know You’re Important To Us And That You’ll Make An Impact In Your Role, And For That, You’ll Be Appreciated And Valued.       Marriott International Applica Una Politica Di Pari Opportunità. crediamo Nel Valore Di Una Forza Lavoro Diversificata E Promuoviamo Una Cultura Inclusiva Che Mette Le Persone Al Primo Posto. ci Impegniamo A Non Operare Discriminazioni In Base A Qualsiasi Caratteristica Personale Protetta Dalla Legge, Come Disabilità O Condizione Di Veterano, O Dalla Normativa Vigente.Venice The Position Ensures The Food And Beverage/culinary Operation Meets The Brand’s Target Customer Needs, Ensures Employee Satisfaction, And Focuses On Growing Revenues And Maximizing T...
nuova offerta Cameriera Ai Piani Serale (part-time) - The St.regis Florence St. Regis Hotels & Resortstipologia Part-timetrasferimento? Ntipo Posizione Non-managementlavora Da Remoto? N Il Marchio St. Regis Ha Fondato Il Concetto Di Hotel Di Lusso Con L'apertura Del The St. Regis New York Oltre 110 Anni Fa.  Quando John Jacob Astor Iv Ha Aperto Le Porte Del Suo Capolavoro In Stile Beaux-arts Sulla Fifth Avenue Di New York, St. Regis è Diventato Un Simbolo Di Eleganza Senza Compromessi E Di Servizio Personalizzato.  Oggi, Forte Delle Sue 40 Strutture Considerate Tra Le Migliori Al Mondo, St. Regis è Il Luogo Dove Nascono Nuove Tendenze, Le Aspettative Vengono Superate E Gli Ospiti Vivono Esperienze Eccezionali.  Vi Invitiamo A Esplorare Le Opportunità Di Lavoro Di St. Regis. L'impatto Che Avrai Quando Un Ospite Entra In Una Delle Nostre Stanze, Immagina La Prima Volta Che Si Guarda Intorno. Seguito Da Quel Sospiro Di Sollievo Perché Sono Arrivati ​​a Casa Loro Lontano Da Casa, Che Sia Per Una Notte O Una Settimana, Ed è Perfetto. Tutto è Esattamente Al Suo Posto.   Lenzuola Fresche E Stirate. Cuscini Posizionati Perfettamente. Uno Specchio Scintillante. Ogni Dettaglio Si Aggiunge A Un'esperienza In Cui I Nostri Ospiti Si Sentono Benissimo Perché Sanno Di Essere In Buone Mani Mentre Soggiornano Con Noi. Questo è L'impatto Che Ottieni Con I Tuoi Sforzi, Che Diventa Ancora Più Grande Quando Queste Esperienze Si Sommano E Creano Un Cliente Fedele.   Cosa Farai   • Sostituire Le Forniture Per Gli Ospiti Nelle Camere • Rifare I Letti E Piegare Le Lenzuola • Rimuovere La Spazzatura, Le Lenzuola Sporche E Gli Articoli Per Il Servizio In Camera • Accogliere Gli Ospiti E Prendersi Cura Delle Richieste • Sistemare Oggetti Da Scrivania, Mobili Ed Elettrodomestici • Spolverare, Lucidare E Rimuovere I Segni Da Pareti E Arredi • Aspirare Tappeti Curare I Pavimenti   Vantaggi Che Meriti   Ti Supportiamo Dentro E Fuori Dal Posto Di Lavoro Offrendo:   • Collaboratori Con Spirito Di Squadra • Programmi Benessere • Opportunità Di Apprendimento E Sviluppo • Sconti Su Camere D'albergo, Articoli Del Negozio Di Souvenir, Cibo E Bevande • Programmi Di Riconoscimento   Cosa Stiamo Cercando   • Un Atteggiamento Caloroso E Orientato Alle Persone • Un Atteggiamento Di Squadra • Un Occhio Particolare Per L’'attenzione Ai Minimi Dettagli   E’ Anche Richiesto Di Stare In Piedi, Seduti O Camminare Per Lunghi Periodi Di Tempo E Garantire Un Comportamento Professionale, Una Comunicazione Chiara E Un Aspetto In Un'uniforme Pulita.   Sei Il Benvenuto Qui   La Nostra Massima Priorità è Farti Sentire Benvenuto Come I Nostri Ospiti. Vogliamo Che Tu Sappia Che Sei Importante Per Noi E Che Avrai Un Impatto Nel Tuo Ruolo, E Per Questo Sarai Apprezzato E Valorizzato. Marriott International Applica Una Politica Di Pari Opportunità. crediamo Nel Valore Di Una Forza Lavoro Diversificata E Promuoviamo Una Cultura Inclusiva Che Mette Le Persone Al Primo Posto. ci Impegniamo A Non Operare Discriminazioni In Base A Qualsiasi Caratteristica Personale Protetta Dalla Legge, Come Disabilità O Condizione Di Veterano, O Dalla Normativa Vigente.Florence E’ Anche Richiesto Di Stare In Piedi, Seduti O Camminare Per Lunghi Periodi Di Tempo E Garantire Un Comportamento Professionale, Una Comunicazione Chiara E Un Aspetto In Un'uniforme...
Commis De Bar - The Westin Excelsior Florence Westin Hotels & Resortstipologia Full-timetrasferimento? Ntipo Posizione Non-managementlavora Da Remoto? N Negli Hotel Westin Ci Adoperiamo Per Garantire Il Benessere Dei Nostri Ospiti Offrendo Un Ambiente Stimolante, Servizi Funzionali E Un Programma Rigenerante Che Li Faccia Ripartire Sentendosi Meglio Di Quando Sono Arrivati. Poiché Sappiamo Che Viaggiare Può Sconvolgere L'equilibrio Dei Nostri Ospiti, Ci Prefiggiamo Il Compito Di Aiutarli A Ritrovare Il Controllo E Il Benessere Durante Il Loro Soggiorno. Tutto Ciò Che Facciamo è Volto Ad Aiutare I Nostri Ospiti A Ritrovare Un Benessere A 360 Gradi. Gli Ospiti Apprezzano Il Nostro Atteggiamento Collaborativo, Il Nostro Servizio Attento E Ogni Nostro Gesto Diretto A Rendere Piacevole Il Loro Soggiorno. Cerchiamo Persone Dinamiche Desiderose Di Unirsi Al Team E Sempre Disposte A Intervenire Per Dare Una Mano.  Se Siete Persone Positive, Adattabili, Intuitive E Sinceramente Interessate A Favorire Il Benessere Di Chi Vi Circonda, Vi Invitiamo A Scoprire Come Possiamo Crescere Insieme Negli Hotel Westin. Riassunto Della Posizione Completare Le Attività Di Apertura E Chiusura, Inclusa La Preparazione Delle Forniture E Degli Strumenti Necessari, La Pulizia Di Tutte Le Attrezzature E Le Aree, La Chiusura Delle Porte, Ecc. Verificare Con Il Capitano O Il Supervisore Prima Di Partire Alla Fine Del Turno. Allestire, Immagazzinare E Mantenere Le Aree Di Lavoro. Stock Di Ghiaccio, Cristalleria E Forniture Di Carta. Rimuovere Le Merci Sporche Dal Piano Del Bar E Dai Tavoli. Mantenere La Pulizia E Le Condizioni Delle Aree Di Lavoro, Bar, Unità Bar, Tavoli E Altri Strumenti, Seguendo Tutte Le Linee Guida Per La Configurazione. Seguire Tutte Le Politiche E Le Procedure Aziendali E Di Sicurezza; Segnalare Al Responsabile Incidenti, Infortuni E Condizioni Di Lavoro Non Sicure; E Completa Formazione E Certificazioni Sulla Sicurezza. Garantire Un Aspetto Uniforme E Personale Pulito E Professionale, Mantenere La Riservatezza Delle Informazioni Proprietarie E Proteggere I Beni Aziendali. Accogliere E Riconoscere Tutti Gli Ospiti Secondo Gli Standard Aziendali, Anticipare E Soddisfare Le Esigenze Di Servizio Degli Ospiti, Assistere Le Persone Con Disabilità E Ringraziare Gli Ospiti Con Sincero Apprezzamento. Parla Con Gli Altri Usando Un Linguaggio Chiaro E Professionale. Sviluppare E Mantenere Relazioni Di Lavoro Positive Con Gli Altri E Supportare Il Team Per Raggiungere Obiettivi Comuni. Garantire Il Rispetto Delle Aspettative E Degli Standard Di Qualità. Leggi E Verifica Visivamente Le Informazioni In Una Varietà Di Formati (ad Es. Caratteri Piccoli). Stare In Piedi, Sedersi O Camminare Per Un Periodo Di Tempo Prolungato O Per Un Intero Turno Di Lavoro. Svolgere Altre Mansioni Lavorative Ragionevoli Come Richiesto Dai Supervisori Marriott International Applica Una Politica Di Pari Opportunità. crediamo Nel Valore Di Una Forza Lavoro Diversificata E Promuoviamo Una Cultura Inclusiva Che Mette Le Persone Al Primo Posto. ci Impegniamo A Non Operare Discriminazioni In Base A Qualsiasi Caratteristica Personale Protetta Dalla Legge, Come Disabilità O Condizione Di Veterano, O Dalla Normativa Vigente.Florence Accogliere E Riconoscere Tutti Gli Ospiti Secondo Gli Standard Aziendali, Anticipare E Soddisfare Le Esigenze Di Servizio Degli Ospiti, Assistere Le Persone Con Disabilità E Ringrazi...
Attendant-recreation Marriott Hotels Resortstipologia Full-timetrasferimento? Ntipo Posizione Non-managementlavora Da Remoto? N Il Portafoglio Di Marchi Marriott International Comprende Jw Marriott E Marriott Hotels.marriott Hotels, Il Marchio Principale Di Marriott International Con Oltre 500 Strutture In Tutto Il Mondo, Hanno Scelto Di Affinare L’arte Del Ricevere Per Offrire Ai Suoi Ospiti Un’accoglienza Straordinaria.  In Qualità Di Anfitrioni, Contribuirete A Realizzare Questa Promessa Proponendo Soluzioni Inedite, Uno Stile Raffinato E Un’estrema Attenzione Ai Dettagli.  Con La Vostra Creatività E Immaginazione, Insieme Potremo Rinnovare E Reinventare Il Futuro Del Viaggiare. Jw Marriott fa Parte Del Portafoglio Lusso Di Marriott International E Vanta Oltre 80 Bellissime Strutture In Città Gateway Ed Esclusivi Resort Di Vacanza In Tutto Il Mondo. Jw Ritiene Che I Suoi Collaboratori Siano La Sua Risorsa Più Preziosa. Se Voi Siete Felici, I Nostri Ospiti Lo Saranno Altrettanto. È Tutto Qui. I Nostri Hotel Offrono Un’esperienza Lavorativa Assolutamente Unica: Entrerete A Far Parte Di Una Comunità Eterogenea Caratterizzata Da Un Sincero Spirito Di Gruppo. Jw Offre Opportunità Di Formazione E Sviluppo, Riconoscimenti E, Soprattutto, Rappresenta Un Luogo In Cui Potrete Davvero Esprimere La Passione Per Il Vostro Lavoro In Un Ambiente Ricercato. A Monte Dell’eccezionale Cura Con Cui Accogliamo I Nostri Ospiti, C’è Il Modo Con Cui Ci Occupiamo Dei Nostri Collaboratori. That’s The Jw Treatment™.  marriott International Applica Una Politica Di Pari Opportunità. crediamo Nel Valore Di Una Forza Lavoro Diversificata E Promuoviamo Una Cultura Inclusiva Che Mette Le Persone Al Primo Posto. ci Impegniamo A Non Operare Discriminazioni In Base A Qualsiasi Caratteristica Personale Protetta Dalla Legge, Come Disabilità O Condizione Di Veterano, O Dalla Normativa Vigente.Venice Jw Offre Opportunità Di Formazione E Sviluppo, Riconoscimenti E, Soprattutto, Rappresenta Un Luogo In Cui Potrete Davvero Esprimere La Passione Per Il Vostro Lavoro In Un Ambiente Ri...
Agent-guest Relations Marriott Hotels Resortstipologia Full-timetrasferimento? Ntipo Posizione Non-managementlavora Da Remoto? N Il Portafoglio Di Marchi Marriott International Comprende Jw Marriott E Marriott Hotels.marriott Hotels, Il Marchio Principale Di Marriott International Con Oltre 500 Strutture In Tutto Il Mondo, Hanno Scelto Di Affinare L’arte Del Ricevere Per Offrire Ai Suoi Ospiti Un’accoglienza Straordinaria.  In Qualità Di Anfitrioni, Contribuirete A Realizzare Questa Promessa Proponendo Soluzioni Inedite, Uno Stile Raffinato E Un’estrema Attenzione Ai Dettagli.  Con La Vostra Creatività E Immaginazione, Insieme Potremo Rinnovare E Reinventare Il Futuro Del Viaggiare. Jw Marriott fa Parte Del Portafoglio Lusso Di Marriott International E Vanta Oltre 80 Bellissime Strutture In Città Gateway Ed Esclusivi Resort Di Vacanza In Tutto Il Mondo. Jw Ritiene Che I Suoi Collaboratori Siano La Sua Risorsa Più Preziosa. Se Voi Siete Felici, I Nostri Ospiti Lo Saranno Altrettanto. È Tutto Qui. I Nostri Hotel Offrono Un’esperienza Lavorativa Assolutamente Unica: Entrerete A Far Parte Di Una Comunità Eterogenea Caratterizzata Da Un Sincero Spirito Di Gruppo. Jw Offre Opportunità Di Formazione E Sviluppo, Riconoscimenti E, Soprattutto, Rappresenta Un Luogo In Cui Potrete Davvero Esprimere La Passione Per Il Vostro Lavoro In Un Ambiente Ricercato. A Monte Dell’eccezionale Cura Con Cui Accogliamo I Nostri Ospiti, C’è Il Modo Con Cui Ci Occupiamo Dei Nostri Collaboratori. That’s The Jw Treatment™.  marriott International Applica Una Politica Di Pari Opportunità. crediamo Nel Valore Di Una Forza Lavoro Diversificata E Promuoviamo Una Cultura Inclusiva Che Mette Le Persone Al Primo Posto. ci Impegniamo A Non Operare Discriminazioni In Base A Qualsiasi Caratteristica Personale Protetta Dalla Legge, Come Disabilità O Condizione Di Veterano, O Dalla Normativa Vigente.Venice Jw Offre Opportunità Di Formazione E Sviluppo, Riconoscimenti E, Soprattutto, Rappresenta Un Luogo In Cui Potrete Davvero Esprimere La Passione Per Il Vostro Lavoro In Un Ambiente Ri...
Cameriera Ai Piani - The Westin Excelsior Florence Westin Hotels & Resortstipologia Full-timetrasferimento? Ntipo Posizione Non-managementlavora Da Remoto? N Negli Hotel Westin Ci Adoperiamo Per Garantire Il Benessere Dei Nostri Ospiti Offrendo Un Ambiente Stimolante, Servizi Funzionali E Un Programma Rigenerante Che Li Faccia Ripartire Sentendosi Meglio Di Quando Sono Arrivati. Poiché Sappiamo Che Viaggiare Può Sconvolgere L'equilibrio Dei Nostri Ospiti, Ci Prefiggiamo Il Compito Di Aiutarli A Ritrovare Il Controllo E Il Benessere Durante Il Loro Soggiorno. Tutto Ciò Che Facciamo è Volto Ad Aiutare I Nostri Ospiti A Ritrovare Un Benessere A 360 Gradi. Gli Ospiti Apprezzano Il Nostro Atteggiamento Collaborativo, Il Nostro Servizio Attento E Ogni Nostro Gesto Diretto A Rendere Piacevole Il Loro Soggiorno. Cerchiamo Persone Dinamiche Desiderose Di Unirsi Al Team E Sempre Disposte A Intervenire Per Dare Una Mano.  Se Siete Persone Positive, Adattabili, Intuitive E Sinceramente Interessate A Favorire Il Benessere Di Chi Vi Circonda, Vi Invitiamo A Scoprire Come Possiamo Crescere Insieme Negli Hotel Westin. L'impatto Che Avrai Quando Un Ospite Entra In Una Delle Nostre Stanze, Immagina La Prima Volta Che Si Guarda Intorno. Seguito Da Quel Sospiro Di Sollievo Perché Sono Arrivati ​​a Casa Loro Lontano Da Casa, Che Sia Per Una Notte O Una Settimana, Ed è Perfetto. Tutto è Esattamente Al Suo Posto. Lenzuola Fresche E Stirate. Cuscini Posizionati Perfettamente. Uno Specchio Scintillante. Ogni Dettaglio Si Aggiunge A Un'esperienza In Cui I Nostri Ospiti Si Sentono Benissimo Perché Sanno Di Essere In Buone Mani Mentre Soggiornano Con Noi. Questo è L'impatto Che Ottieni Con I Tuoi Sforzi, Che Diventa Ancora Più Grande Quando Queste Esperienze Si Sommano E Creano Un Cliente Fedele.   Cosa Farai • Sostituire Le Forniture Per Gli Ospiti Nelle Camere • Rifare I Letti E Piegare Le Lenzuola • Rimuovere La Spazzatura, Le Lenzuola Sporche E Gli Articoli Per Il Servizio In Camera • Accogliere Gli Ospiti E Prendersi Cura Delle Richieste • Sistemare Oggetti Da Scrivania, Mobili Ed Elettrodomestici • Spolverare, Lucidare E Rimuovere I Segni Da Pareti E Arredi • Aspirare Tappeti Curare I Pavimenti   Vantaggi Che Meriti   Ti Supportiamo Dentro E Fuori Dal Posto Di Lavoro Offrendo: • Collaboratori Con Spirito Di Squadra • Programmi Benessere • Opportunità Di Apprendimento E Sviluppo • Sconti Su Camere D'albergo, Articoli Del Negozio Di Souvenir, Cibo E Bevande • Programmi Di Riconoscimento   Cosa Stiamo Cercando • Un Atteggiamento Caloroso E Orientato Alle Persone • Un Atteggiamento Di Squadra • Un Occhio Particolare Per L’'attenzione Ai Minimi Dettagli E’ Anche Richiesto Di Stare In Piedi, Seduti O Camminare Per Lunghi Periodi Di Tempo E Garantire Un Comportamento Professionale, Una Comunicazione Chiara E Un Aspetto In Un'uniforme Pulita.   Sei Il Benvenuto Qui La Nostra Massima Priorità è Farti Sentire Benvenuto Come I Nostri Ospiti. Vogliamo Che Tu Sappia Che Sei Importante Per Noi E Che Avrai Un Impatto Nel Tuo Ruolo, E Per Questo Sarai Apprezzato E Valorizzato. Marriott International Applica Una Politica Di Pari Opportunità. crediamo Nel Valore Di Una Forza Lavoro Diversificata E Promuoviamo Una Cultura Inclusiva Che Mette Le Persone Al Primo Posto. ci Impegniamo A Non Operare Discriminazioni In Base A Qualsiasi Caratteristica Personale Protetta Dalla Legge, Come Disabilità O Condizione Di Veterano, O Dalla Normativa Vigente.Florence Negli Hotel Westin Ci Adoperiamo Per Garantire Il Benessere Dei Nostri Ospiti Offrendo Un Ambiente Stimolante, Servizi Funzionali E Un Programma Rigenerante Che Li Faccia Ripartire S...
Assistant-information Systems Edition Hotelstipologia Full-timetrasferimento? Ntipo Posizione Non-managementlavora Da Remoto? N Gli Edition Hotels Combinano Il Genio Del Guru Visionario Del Concetto Boutique Hotel Ian Schrager, Il Servizio Di Un Albergo Di Lusso Straordinario E La Diffusione Globale Di Marriott International Per Creare Un'esperienza Interamente Nuova Nel Mondo Dell'ospitalità. I Nostri Alberghi Sono Stupendi Microcosmi Delle Maggiori Città Del Mondo, Che Offrono Il Meglio In Fatto Di Ristorazione, Intrattenimento, Vita Notturna E Servizio Per Creare Un'esperienza Incantevole Che Risolleva Lo Spirito!ma Per Creare Questa Magica Esperienza, Abbiamo Bisogno Di Lei.edition Sta Assumendo Persone Cordiali, Estroverse, Veramente Sorprendenti Che Cercano Un Luogo Di Lavoro Che Le Ispiri, Le Motivi E Le Renda Orgogliose Di Andare Al Lavoro. Un Luogo In Cui Il Servizio Nasce Dal Cuore, Non Da Un Manuale. Un Luogo Che Offre Uno Spettacolo Teatrale Senza Fine, Che Delizia E Incanta Costantemente Ciascuno Dei Nostri Ospiti.la Invitiamo A Entrare Nel Nostro Team Da Oggi.  marriott International Applica Una Politica Di Pari Opportunità. crediamo Nel Valore Di Una Forza Lavoro Diversificata E Promuoviamo Una Cultura Inclusiva Che Mette Le Persone Al Primo Posto. ci Impegniamo A Non Operare Discriminazioni In Base A Qualsiasi Caratteristica Personale Protetta Dalla Legge, Come Disabilità O Condizione Di Veterano, O Dalla Normativa Vigente.Rome Gli Edition Hotels Combinano Il Genio Del Guru Visionario Del Concetto Boutique Hotel Ian Schrager, Il Servizio Di Un Albergo Di Lusso Straordinario E La Diffusione Globale Di Marrio...
Convention Coordinator - The Westin Palace Milan Westin Hotels & Resortstipologia Full-timetrasferimento? Ntipo Posizione Non-managementlavora Da Remoto? N Negli Hotel Westin Ci Adoperiamo Per Garantire Il Benessere Dei Nostri Ospiti Offrendo Un Ambiente Stimolante, Servizi Funzionali E Un Programma Rigenerante Che Li Faccia Ripartire Sentendosi Meglio Di Quando Sono Arrivati. Poiché Sappiamo Che Viaggiare Può Sconvolgere L'equilibrio Dei Nostri Ospiti, Ci Prefiggiamo Il Compito Di Aiutarli A Ritrovare Il Controllo E Il Benessere Durante Il Loro Soggiorno. Tutto Ciò Che Facciamo è Volto Ad Aiutare I Nostri Ospiti A Ritrovare Un Benessere A 360 Gradi. Gli Ospiti Apprezzano Il Nostro Atteggiamento Collaborativo, Il Nostro Servizio Attento E Ogni Nostro Gesto Diretto A Rendere Piacevole Il Loro Soggiorno. Cerchiamo Persone Dinamiche Desiderose Di Unirsi Al Team E Sempre Disposte A Intervenire Per Dare Una Mano.  Se Siete Persone Positive, Adattabili, Intuitive E Sinceramente Interessate A Favorire Il Benessere Di Chi Vi Circonda, Vi Invitiamo A Scoprire Come Possiamo Crescere Insieme Negli Hotel Westin. Position Summary   Meet Group Coordinator/host(ess) Prior To Functions, Make Introductions, And Ensure That All Arrangements Are Agreeable. Read And Analyze Banquet Event Order In Order To Gather Guest Information, Determine Proper Set Up, Timeline, Specific Guest Needs, Buffets, Action Stations, Etc. Respond To And Try To Fulfill Any Special Banquet Event Arrangements. Follow Up On Special Banquet Event Arrangements To Ensure Compliance.   Follow All Company And Safety And Security Policies And Procedures; Report Accidents, Injuries, And Unsafe Work Conditions To Manager; And Complete Safety Training And Certifications. Ensure Uniform And Personal Appearance Are Clean And Professional, Maintain Confidentiality Of Proprietary Information, And Protect Company Assets. Welcome And Acknowledge All Guests According To Company Standards, Anticipate And Address Guests’ Service Needs, And Thank Guests With Genuine Appreciation. Speak With Others Using Clear And Professional Language, And Answer Telephones Using Appropriate Etiquette. Develop And Maintain Positive Working Relationships With Others, And Support Team To Reach Common Goals. Ensure Adherence To Quality Expectations And Standards. Read And Visually Verify Information In A Variety Of Formats (e.g., Small Print). Visually Inspect Tools, Equipment, Or Machines (e.g., To Identify Defects). Stand, Sit, Or Walk For An Extended Period Of Time Or For An Entire Work Shift. Move, Lift, Carry, Push, Pull, And Place Objects Weighing Less Than Or Equal To 25 Pounds Without Assistance. Move Through Narrow, Confined, Or Elevated Spaces. Move Over Sloping, Uneven, Or Slippery Surfaces As Well As Up And Down Stairs And/or Service Ramps. Reach Overhead And Below The Knees, Including Bending, Twisting, Pulling, And Stooping. Perform Other Reasonable Job Duties As Requested By Supervisors.   Marriott International Applica Una Politica Di Pari Opportunità. crediamo Nel Valore Di Una Forza Lavoro Diversificata E Promuoviamo Una Cultura Inclusiva Che Mette Le Persone Al Primo Posto. ci Impegniamo A Non Operare Discriminazioni In Base A Qualsiasi Caratteristica Personale Protetta Dalla Legge, Come Disabilità O Condizione Di Veterano, O Dalla Normativa Vigente.Milan Negli Hotel Westin Ci Adoperiamo Per Garantire Il Benessere Dei Nostri Ospiti Offrendo Un Ambiente Stimolante, Servizi Funzionali E Un Programma Rigenerante Che Li Faccia Ripartire S...
Dispensiere/caffetteria The Westin Excelsior Florence Westin Hotels & Resortstipologia Full-timetrasferimento? Ntipo Posizione Non-managementlavora Da Remoto? N Negli Hotel Westin Ci Adoperiamo Per Garantire Il Benessere Dei Nostri Ospiti Offrendo Un Ambiente Stimolante, Servizi Funzionali E Un Programma Rigenerante Che Li Faccia Ripartire Sentendosi Meglio Di Quando Sono Arrivati. Poiché Sappiamo Che Viaggiare Può Sconvolgere L'equilibrio Dei Nostri Ospiti, Ci Prefiggiamo Il Compito Di Aiutarli A Ritrovare Il Controllo E Il Benessere Durante Il Loro Soggiorno. Tutto Ciò Che Facciamo è Volto Ad Aiutare I Nostri Ospiti A Ritrovare Un Benessere A 360 Gradi. Gli Ospiti Apprezzano Il Nostro Atteggiamento Collaborativo, Il Nostro Servizio Attento E Ogni Nostro Gesto Diretto A Rendere Piacevole Il Loro Soggiorno. Cerchiamo Persone Dinamiche Desiderose Di Unirsi Al Team E Sempre Disposte A Intervenire Per Dare Una Mano.  Se Siete Persone Positive, Adattabili, Intuitive E Sinceramente Interessate A Favorire Il Benessere Di Chi Vi Circonda, Vi Invitiamo A Scoprire Come Possiamo Crescere Insieme Negli Hotel Westin. Riepilogo Posizione Completare I Compiti Di Chiusura, Incluso Lo Stoccaggio Di Tutti I Beni Riutilizzabili, La Demolizione Dei Beni, La Pulizia Di Tutte Le Attrezzature E Le Aree, La Restituzione Delle Attrezzature Nei Luoghi Appropriati, La Chiusura Dei Frigoriferi, Il Rifornimento Degli Articoli, Lo Spegnimento Delle Luci, La Chiusura Delle Porte E Il Completamento Della Lista Di Controllo Per La Pulizia Giornaliera. Allestire, Immagazzinare E Mantenere Le Aree Di Lavoro. Ispezionare La Pulizia E La Presentazione Di Tutta La Porcellana, Il Vetro E L'argento Prima Dell'uso. Mantenere La Pulizia Delle Aree Di Lavoro Durante Il Giorno, Praticando Procedure Clean-as-you-go.   Seguire Tutte Le Politiche E Le Procedure Aziendali E Di Sicurezza; Segnalare Incidenti, Infortuni E Condizioni Di Lavoro Non Sicure Al Responsabile; E Completare La Formazione E Le Certificazioni Sulla Sicurezza. Garantire Che L'aspetto Uniforme E Personale Sia Pulito E Professionale, Mantenere La Riservatezza Delle Informazioni Aziendali E Proteggere Le Risorse Aziendali. Accogliere E Riconoscere Tutti Gli Ospiti Secondo Gli Standard Aziendali. Parla Con Gli Altri Usando Un Linguaggio Chiaro E Professionale E Rispondi Al Telefono Usando L'etichetta Appropriata. Sviluppare E Mantenere Rapporti Di Lavoro Positivi Con Gli Altri, Supportare Il Team Per Raggiungere Obiettivi Comuni E Ascoltare E Rispondere In Modo Appropriato Alle Preoccupazioni Degli Altri Dipendenti. Garantire Il Rispetto Delle Aspettative E Degli Standard Di Qualità. Spostarsi Su Superfici Inclinate, Irregolari O Scivolose, Nonché Su E Giù Per Scale E/o Rampe Di Servizio. Svolgere Altre Ragionevoli Mansioni Lavorative Come Richiesto Dai Supervisori. Marriott International Applica Una Politica Di Pari Opportunità. crediamo Nel Valore Di Una Forza Lavoro Diversificata E Promuoviamo Una Cultura Inclusiva Che Mette Le Persone Al Primo Posto. ci Impegniamo A Non Operare Discriminazioni In Base A Qualsiasi Caratteristica Personale Protetta Dalla Legge, Come Disabilità O Condizione Di Veterano, O Dalla Normativa Vigente.Florence Completare I Compiti Di Chiusura, Incluso Lo Stoccaggio Di Tutti I Beni Riutilizzabili, La Demolizione Dei Beni, La Pulizia Di Tutte Le Attrezzature E Le Aree, La Restituzione Delle...
Chef De Partie Edition Hotelstipologia Full-timetrasferimento? Ntipo Posizione Non-managementlavora Da Remoto? N Gli Edition Hotels Combinano Il Genio Del Guru Visionario Del Concetto Boutique Hotel Ian Schrager, Il Servizio Di Un Albergo Di Lusso Straordinario E La Diffusione Globale Di Marriott International Per Creare Un'esperienza Interamente Nuova Nel Mondo Dell'ospitalità. I Nostri Alberghi Sono Stupendi Microcosmi Delle Maggiori Città Del Mondo, Che Offrono Il Meglio In Fatto Di Ristorazione, Intrattenimento, Vita Notturna E Servizio Per Creare Un'esperienza Incantevole Che Risolleva Lo Spirito!ma Per Creare Questa Magica Esperienza, Abbiamo Bisogno Di Lei.edition Sta Assumendo Persone Cordiali, Estroverse, Veramente Sorprendenti Che Cercano Un Luogo Di Lavoro Che Le Ispiri, Le Motivi E Le Renda Orgogliose Di Andare Al Lavoro. Un Luogo In Cui Il Servizio Nasce Dal Cuore, Non Da Un Manuale. Un Luogo Che Offre Uno Spettacolo Teatrale Senza Fine, Che Delizia E Incanta Costantemente Ciascuno Dei Nostri Ospiti.la Invitiamo A Entrare Nel Nostro Team Da Oggi.  marriott International Applica Una Politica Di Pari Opportunità. crediamo Nel Valore Di Una Forza Lavoro Diversificata E Promuoviamo Una Cultura Inclusiva Che Mette Le Persone Al Primo Posto. ci Impegniamo A Non Operare Discriminazioni In Base A Qualsiasi Caratteristica Personale Protetta Dalla Legge, Come Disabilità O Condizione Di Veterano, O Dalla Normativa Vigente.Rome Gli Edition Hotels Combinano Il Genio Del Guru Visionario Del Concetto Boutique Hotel Ian Schrager, Il Servizio Di Un Albergo Di Lusso Straordinario E La Diffusione Globale Di Marrio...
Chef De Partie - The Westin Palace Milan Westin Hotels & Resortstipologia Full-timetrasferimento? Ntipo Posizione Non-managementlavora Da Remoto? N Negli Hotel Westin Ci Adoperiamo Per Garantire Il Benessere Dei Nostri Ospiti Offrendo Un Ambiente Stimolante, Servizi Funzionali E Un Programma Rigenerante Che Li Faccia Ripartire Sentendosi Meglio Di Quando Sono Arrivati. Poiché Sappiamo Che Viaggiare Può Sconvolgere L'equilibrio Dei Nostri Ospiti, Ci Prefiggiamo Il Compito Di Aiutarli A Ritrovare Il Controllo E Il Benessere Durante Il Loro Soggiorno. Tutto Ciò Che Facciamo è Volto Ad Aiutare I Nostri Ospiti A Ritrovare Un Benessere A 360 Gradi. Gli Ospiti Apprezzano Il Nostro Atteggiamento Collaborativo, Il Nostro Servizio Attento E Ogni Nostro Gesto Diretto A Rendere Piacevole Il Loro Soggiorno. Cerchiamo Persone Dinamiche Desiderose Di Unirsi Al Team E Sempre Disposte A Intervenire Per Dare Una Mano.  Se Siete Persone Positive, Adattabili, Intuitive E Sinceramente Interessate A Favorire Il Benessere Di Chi Vi Circonda, Vi Invitiamo A Scoprire Come Possiamo Crescere Insieme Negli Hotel Westin. Position Summary   Prepare Special Meals Or Substitute Items. Regulate Temperature Of Ovens, Broilers, Grills, And Roasters. Pull Food From Freezer Storage To Thaw In The Refrigerator. Ensure Proper Portion, Arrangement, And Food Garnish. Maintain Food Logs. Monitor The Quality And Quantity Of Food That Is Prepared. Communicate Assistance Needed During Busy Periods. Inform Chef Of Excess Food Items For Use In Daily Specials. Inform Food & Beverage Service Staff Of Menu Specials And Out Of Stock Menu Items. Ensure The Quality Of The Food Items. Prepare And Cook Food According To Recipes, Quality Standards, Presentation Standards, And Food Preparation Checklist. Prepare Cold Foods.   Assist Management In Hiring, Training, Scheduling, Evaluating, Counseling, Disciplining, And Motivating And Coaching Employees; Serve As A Role Model. Follow All Company And Safety And Security Policies And Procedures; Report Maintenance Needs, Accidents, Injuries, And Unsafe Work Conditions To Manager; Complete Safety Training And Certifications. Ensure Uniform And Personal Appearance Are Clean And Professional; Maintain Confidentiality Of Proprietary Information; Protect Company Assets. Anticipate And Address Guests’ Service Needs. Speak With Others Using Clear And Professional Language. Develop And Maintain Positive Working Relationships With Others; Support Team To Reach Common Goals; Listen And Respond Appropriately To The Concerns Of Other Employees. Ensure Adherence To Quality Expectations And Standards. Stand, Sit, Or Walk For An Extended Period Of Time. Reach Overhead And Below The Knees, Including Bending, Twisting, Pulling, And Stooping. Move, Lift, Carry, Push, Pull, And Place Objects Weighing Less Than Or Equal To 25 Pounds Without Assistance. Perform Other Reasonable Job Duties As Requested By Supervisors. Marriott International Applica Una Politica Di Pari Opportunità. crediamo Nel Valore Di Una Forza Lavoro Diversificata E Promuoviamo Una Cultura Inclusiva Che Mette Le Persone Al Primo Posto. ci Impegniamo A Non Operare Discriminazioni In Base A Qualsiasi Caratteristica Personale Protetta Dalla Legge, Come Disabilità O Condizione Di Veterano, O Dalla Normativa Vigente.Milan Negli Hotel Westin Ci Adoperiamo Per Garantire Il Benessere Dei Nostri Ospiti Offrendo Un Ambiente Stimolante, Servizi Funzionali E Un Programma Rigenerante Che Li Faccia Ripartire S...
Director Of Human Resources - Excelsior Hotel Gallia The Luxury Collectiontipologia Full-timetrasferimento? Ntipo Posizione Managementlavora Da Remoto? N The Luxury Collection è Una Sfavillante Collezione Di Hotel E Resort Autentici Dislocati In Tutto Il Mondo Che Sono Un'espressione Unica Della Località In Cui Sorgono. I Team Dei Nostri Hotel Offrono Esperienze Uniche E Gratificanti Nelle Destinazioni Più Ambite Al Mondo. La Nostra Mission è Guidare I Nostri Ospiti, Esperti Viaggiatori Che Affrontano Viaggi Di Trasformazione Che Li Toccano Nel Profondo, Arricchire Le Loro Vite E Creare Ricordi Duraturi. Se Vi Appassiona La Narrazione Evocativa E Desiderate Offrire Un Servizio Genuino, Premuroso E Personalizzato, Vi Invitiamo Ad Accompagnarci In Questo Viaggio E Ad Esplorare Le Opportunità Di Lavoro Di The Luxury Collection. Job Summary   The Director Of Human Resources Will Report Directly To The Property General Manager, With A Dotted-line (functional) Reporting Relationship To The Regional Senior Director Of Human Resources And Will Be An Integral Member Of The Property Executive Committee. As A Member Of The Human Resources Organization, He/she Contributes A High Level Of Human Resource Generalist Knowledge And Expertise For A Designated Property. He/she Will Be Accountable For Talent Acquisition, Succession/workforce Planning, Performance Management And Development For Property Employees, Using Technology Efficiently, And Coaching/developing Others To Help Influence And Execute Business Objectives In The Most Efficient Manner. He/she Generally Works With Considerable Independence, Developing Processes To Accomplish Objectives In Alignment With Broader Business Objectives. Additionally, He/she Utilizes A Human Resource Business Plan Aligned With Property And Brand Strategies To Deliver Hr Services That Enable Business Success.   Candidate Profile   Education And Experience • 2-year Degree From An Accredited University In Human Resources, Business Administration, Or Related Major; 8 years Experience In The Human Resources Management  Or • 4-year Bachelor's Degree In Human Resources, Business Administration, Or Related Major; 6 years Experience In The Human Resources Management    Core Work Activities   Managing The Human Resources Strategy • Executes And Follows-up On Engagement Survey Related Activities. • Champions And Builds The Talent Management Ranks In Support Of Property And Region Diversity Strategy. • Translates Business Priorities Into Property Human Resources Strategies, Plans And Actions • Implements And Sustains Human Resources Initiatives At The Property. • Coordinates The Human Capital Review Process At Property(s) And Leads Succession Planning Activities On Property And In The Market, As Appropriate. • Leads The Assessment Of Property(s) Leadership Pipeline Through The Human Capital Review Process And Assists With Follow-up. • Creates Value Through Proactive Approaches That Will Affect Performance Outcome Or Control Cost. • Monitors Effective Use Of Myhr By Property Managers And Employees. • Leads And Participates In Succession Management And Workforce Planning. • Responsible For Human Resources Strategy And Execution. • Serves As Key Change Manager For Initiatives That Have High Employee Impact. • Attends Owners Meetings As A Member Of The Property Executive Committee And Provides Meaning Or Context To The Human Resources Results (e.g., Retention Statistics, Critical Open Positions, Employee Satisfaction, And Training Initiatives And Results); And Demonstrates An Understanding Of Owner Priorities. • Supervises One Or More On-property Human Resources, As Well As Market-based Human Resources Specialist Type Resources Where Appropriate.   Managing Staffing And Recruitment Process • Analyzes Open Positions To Balance The Development Of Existing Talent And Business Needs. • Serves As Coach And Expert Facilitator Of The Selection And Interviewing Process. • Surfaces Opportunities In Work Processes And Staffing Optimization. • Makes Staffing Decisions To Manage The Talent Cadre And Pipeline At The Property. • Develops Staffing Strategy (in Collaboration With Hiring Manager) Relating To Hiring Practices; Consults With Hiring Manager On Compensation, Benefits, Etc. • Monitors Sourcing Process And Outcomes Of Staffing Process. • Ensures Managers Are Competent In Assessing And Evaluating Hourly Staff.   Managing Employee Compensation Strategy • Remains Current And Knowledgeable In The Internal And External Compensation And Work Competitive Environments. • Leads The Planning Of The Hourly Employee Total Compensation Strategy. • Champions The Communication And Proper Use Of Total Compensation Systems, Tools, Programs, Policies, Etc. • Participates In Quarterly Internal Equity Analysis; Reviews Internal Equity Reports And Surface Issues Needing Resolution. • Creates And Implement S Total Compensation Management Packages/offers, Particularly Recognition And Incentive Programs Directed Towards Property Priorities.   Managing Staff Development Activities • Ensures Completion Of The Duties And Responsibilities Of The Properties’ Human Resources Staff Members, As Outlined In Applicable Job Description(s). • Ensures Property Human Resources Staff Is Properly Trained In All Employee-related Human Resource Information To Appropriately Respond To Property Employees. • Serves As Resource To Property Human Resources Staff On Employee Relations Questions And Issues. • Continually Reinforces Positive Employee Relations Concepts. Marriott International Applica Una Politica Di Pari Opportunità. crediamo Nel Valore Di Una Forza Lavoro Diversificata E Promuoviamo Una Cultura Inclusiva Che Mette Le Persone Al Primo Posto. ci Impegniamo A Non Operare Discriminazioni In Base A Qualsiasi Caratteristica Personale Protetta Dalla Legge, Come Disabilità O Condizione Di Veterano, O Dalla Normativa Vigente.Milan He/she Will Be Accountable For Talent Acquisition, Succession/workforce Planning, Performance Management And Development For Property Employees, Using Technology Efficiently, And Coa...

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